现在，我们来谈谈职称评审的事儿。大家都知道，基础条件差不多都能满足，要是连申报都成问题，那就不该来谈后续了。所以，真正决定谁能脱颖而出的，还是看你的业绩成果材料 ………
现在，我们来谈谈职称评审的事儿。大家都知道，基础条件差不多都能满足，要是连申报都成问题，那就不该来谈后续了。所以，真正决定谁能脱颖而出的，还是看你的业绩成果材料到底怎么样。
先说这个业绩成果材料，客观性是关键。有些人总说自己没有业绩，或者业绩不咋地，但不管你说啥，都得有客观材料来证明。要是你的业绩没法客观地体现出来，那在评审看来，就跟没有业绩一样。不过，那些工作多年的人才也不用太担心，到了中级和高级职称的时候，一般来说，大家手头的材料都还算齐备，只是很多人不知道怎么把这些材料客观地展示出来。
真正客观的材料，通常都是甲乙双方，甚至三方、四方签了字、盖了章的文件，这样的材料可信度更高。再就是那些得到了相关部门表彰、认可的东西，比如盖过章的文件、签过字的证书、被媒体报道过的内容等等，这些都是客观的证明。但很多人才往往拿捏不好这个客观的度。
说到中高级职称评审，其实对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所区别。业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本上大同小异。那我们先了解一下，什么是业绩材料。
在评职称的过程中，业绩材料主要分为三个方面：一是参与国家项目的合同，二是项目进行中的过程资料，三是项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键。
比如，在工程项目中，会涉及到上级部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等等。这里要特别提醒大家，很多人才容易忽视一个细节，那就是工程合同中，除了通用条款和专用条款，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款看起来很厚，有很多张，但它们在实际评审中意义不大。
那么，业绩材料到底从哪里来呢?我们又该从哪里收集呢?熊老师根据经验总结了几点业绩材料的来源：
首先是参与项目获得的奖项和荣誉。有荣誉和奖项，是提升职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称，那些有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往会很高。这其实很好理解，奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果你参与的项目获奖了，无论是项目本身的奖项，还是你个人因为项目获得的荣誉，都属于优质的业绩成果。在评审时，你要注意提供与奖项相关的证书材料，以及能够体现你名字和含金量的客观材料。
其次是解决项目中遇到的难题。如果你想证明自己的专业技术水平和能力，那就要看你在参与项目时，遇到了哪些难题，又是怎么解决的，采用了什么技术手段。很多时候，项目施工中会出现很多问题，比如人力、物力、财力方面的困难，或者是一些无法彻底解决、埋下施工隐患的问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的疑难技术问题，效果显著，并得到了专业主管部门的鉴定认可，那这些都可以作为业绩的补充。这时候，相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的材料就需要提供出来，不能只靠嘴说。一般情况下，解决技术难题还会通过论文成果或者专利成果来体现，这些都是比较优质的成果，也有助于你通过职称评审。
第三是项目中的其他盖章文件。假如你负责项目的预算工作，那就可以复印一份预算书，上面盖上单位的公章，同时让单位出一份证明，说明这个项目是你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，用来证明你的业绩成果。不过，这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写上自己参与了某个项目，然后让单位盖个章，但这种形式是没有意义的，因为缺乏客观性。在单位里，如果和领导关系好，随便盖个章就行，这显然不能作为有力的证明材料。所以，千万别这么做，否则专家老师会觉得你没有什么实质性的成果。
最后是取得重大技术创新。重大技术创新一般在副高职称中都比较少见，正高职称中会有一些，但这通常是行业顶尖人才才能达到的水平。如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可以作为业绩的补充。不过，这种情况涉及到的人才确实非常少。
如果人才具备以上三种情况中的任意一种，通过率就会非常高。
总之，评职称这件事，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位都不一样，所以不能用一套标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是说，具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，反而可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会说，你要求我们提供这个材料、那个材料，但你要明白，每年职称申报的人那么多，很多人会说：“不信你去问问，你能提供就给你送上去，不能提供就出去，就完了!”其实，评审也没有那么多精力和时间去判定那些没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西可以在答辩阶段再详细沟通，没必要这么死板。
一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的。大家都有业绩，为什么别人能过，你却过不了?好好客观地想一想这个问题吧! 职称报名材料：建筑通风与空调工程业绩材料准备全攻略
