现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话申报本身就是问题。所以说，后续谁会被淘汰，重点还是看业绩成果材料到底怎么样。对于业绩成果材料，客观性是重要前提。 ………
现在评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话申报本身就是问题。所以说，后续谁会被淘汰，重点还是看业绩成果材料到底怎么样。
对于业绩成果材料，客观性是重要前提。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料为依据。若所谓的业绩不能客观体现，那就像没业绩一样。其实工作多年的人不用太担心，到中级和高级职称时，大部分人材料都有，只是不知怎么客观体现罢了。
真正客观的材料，通常是甲乙双方签订，或三方、四方签订的，这样真实性更高。另外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的材料，也是客观体现。但很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体相同。先了解什么是业绩材料：
评职称中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集备选。不过通用条款、专用条款虽厚，但实际意义不大。
那么，业绩材料来源有哪些?熊老师总结如下：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率很高。优质奖项荣誉，是各方面成果的优质体现。无论是项目得奖还是个人因项目得奖，都属优质业绩。各级奖项，包括行业内认可的优质奖项，都是客观业绩证明。要提供证书材料，与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，可展示在项目中解决了什么难题，用何种技术手段解决。很多项目施工会出现人力、物力、财力无法解决的问题，或者存在施工隐患。若负责的项目遇到行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需提供，不能只凭嘴说。此外，解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章。项目中涉及签字盖章的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，可作为业绩证明。但有个误区，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这样没客观性，会让专家觉得你没什么真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新较少，一般是行业大拿级别，应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充。能涉及此方面的人才很少。
具备上述几种情况之一，通过率就很高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人，具体情况要具体分析，有些看似不重要的材料可能是关键。
熊老师并非故意为难人。职称申报人多，很多人以为只要材料交上去就行，其实不然。评审专家没精力去判定没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可详细沟通，不必死板。要清楚职称评审是择优，有通过率。大家都业绩，别人能过你过不了，要客观思考原因。 职称报名材料：建筑设计职称业绩材料怎么弄
