这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话，想申报都是难题，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料方面，客观性是关键。很多人才 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话，想申报都是难题，所以说，后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料方面，客观性是关键。很多人才总说自个儿没业绩，有的又觉得自己业绩不错，但不管咋说，都得以客观材料为依据。若所谓的业绩无法客观呈现，那就等于没业绩。工作多年的人才不必过分担忧，到了中级和高级职称这两级，大部分人材料都有，只是不知如何将其客观展现罢了。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样才更具真实性。再就是得到相关部门表彰、承认，或是有盖章、签字、报道等，这些都是客观体现。只是很多人才难以把握这个 “客观” 的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面大体一致。先来了解啥是业绩材料：
评职称涉及的业绩材料，主要分三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
比如工程项目里，上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料。这里得重点提醒：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集起来备选，但通用条款、专用条款虽厚，却没啥实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是人才评职称高通过率的加分项。尤其副高级和正高级职称评审时，有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往极高。因为优质奖项和荣誉，是你各方面成果的优质体现。不管是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，以及行业内认可的优质行业奖项，都能作为客观业绩证明材料。要注意提供证书材料，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，还有能体现你名字和贡献的材料。
二是解决项目中的难题。想展现专业技术水平和能力，就得看你参与项目时解决了啥难题，用啥技术手段解决的。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若你负责的项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中有效解决了复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门鉴定认可，那这些就可算作业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的材料，都要提供出来。通常，解决技术难题还会通过论文或专利成果体现，这俩也是优质成果，能助力职称评审。
三是项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份预算书，并让单位出证明，盖公章以证明你参与完成该项目。哪级工程，就让哪级主管部门出证明并盖章。项目中涉及的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可作为项目过程材料。但有个误区，就是有人在一张纸上写自己参与的项目，让单位盖章，这没意义，专家也不会认可。材料必须有客观性体现，不能仅凭单位盖章。
四是取得重大技术创新。重大技术创新一般副高很少有，正高也不多，通常是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。不过这种情况涉及的人才极少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化贡献展现，别用一套标准要求所有人。所以要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难大家，职称申报人那么多，没人有精力去判定没材料的人是否具备水平和能力。客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段与老师沟通。职称评审是择优的，有通过率，要客观思考为啥别人能过而你不能。 职称报名材料：建筑设计职称业绩材料有哪些
