这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足的话，连申报都是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人才 ………
这年头评职称，基础条件基本大家都满足，不满足的话，连申报都是问题。所以说，后续淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料怎么样。
业绩成果材料，客观性是重要前提。好多人才说自己没业绩，有的觉得自己业绩不错，但无论怎么说，都得以客观材料体现为前提。若业绩不能被客观体现，那就相当于没有业绩。工作很多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称级别，大部分人都有材料，只是很多人不知道如何客观展现。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或多方签订的，这样客观真实性强些。此外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等，也都是客观体现，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩整体方向、筛选、种类等基本大体相同。先来了解业绩材料的构成：
评职称中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意的是，工程合同里，除通用条款和专用条款，与本专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明的备选。但通用条款、专用条款虽厚，张数多，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几种：
有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级、正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才，通过率往往很高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的优质奖项，都是客观业绩证明。要注意提供奖项证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现自己名字和含金量的客观材料。
想体现专业技术水平和能力，可看看自己参与项目时解决了什么难题，通过什么技术手段解决的。项目施工中常出现人力、物力、财力等方面无法彻底解决、埋藏施工隐患的问题。若负责项目时解决了行业常见难题，效果显著，经专业主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料要提供，不能只凭嘴说。此外，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果形式体现，这对通过职称评审很关键。
如负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，证明项目是你参与完成的。项目环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的，都可作为项目过程材料，是职称评审业绩成果的有利证据。但要注意，不能单纯写自己参与了某项目某工程让单位盖章，这样没有客观性，没什么意义。
重大技术创新副高不多，正高也不多，属于行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这种情况涉及的人才很少。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这就是要具体情况具体分析的原因，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师说这些不是故意为难人才，职称申报人数众多，专家没精力和时间去判定未提供材料的人才是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。别的东西可以到答辩阶段和答辩老师沟通，没必要死板。要清楚职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。业绩人人都有，别人能过，你过不了，要客观思考原因。 职称报名材料：建筑设计职称申报工作业绩材料总结
