如今评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的话连申报都成问题。所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没有业 ………
如今评职称，基础条件大家基本都能满足，不满足的话连申报都成问题。所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料的质量。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没有业绩，或者认为自己业绩不错，但无论怎么说，都得有客观材料来证明。若业绩无法客观体现，那就等同于没有业绩。其实工作多年的人才们不必过于担心，到了中级和高级职称阶段，大部分人还是有材料的，只是不知道如何客观地呈现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样客观真实性会更高。另外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的材料，也是客观的体现。然而，很多人才难以把握这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体一致。首先，我们来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
以工程项目为例，涉及的材料包括上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里收集呢?总结如下：
1.项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才通过率往往很高。优质奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。无论是项目得奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项以及优质行业奖项，都可以作为客观证明材料。要注意提供奖项证书，与奖项相关的项目材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。
2.解决项目难题：在参与的项目中遇到难题并成功解决，是体现专业技术水平和能力的客观方式。比如项目施工中出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或者常见的施工隐患。如果解决了设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，并得到专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料需要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
3.项目盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具参与项目完成的证明。不同级别的工程，到相应主管部门出具盖章证明。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的证明。避免仅在一张纸上写参与项目后盖章的做法，这样缺乏客观性，会让专家觉得没有实质内容。
4.重大技术创新：重大技术创新较少见，一般是行业专家级别才有。应用国内外先进技术和经验取得重要创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。能涉及这一部分的人才很少，但若有此情况，通过率会大大提高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人，要具体问题具体分析。职称评审是择优评审，有通过率限制。大家要客观思考为何别人能过而自己不能过，注重客观材料的准备，同时在答辩阶段也可与答辩老师进一步沟通，不必过于死板。 职称报名材料：机械工程规划与咨询业绩材料准备全攻略
