如今评职称，基础条件基本大家都能满足，满足不了申报条件压根就申报不了，所以，后续谁被淘汰，关键还在于你的业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料，客观性是关键。不少人 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，满足不了申报条件压根就申报不了，所以，后续谁被淘汰，关键还在于你的业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料，客观性是关键。不少人说自己没业绩，也有不少人觉得自己业绩挺不错，但无论你怎么说，都得有客观材料来证明。
要是你所谓的业绩不能被客观地体现出来，那跟没有业绩就没啥区别。工作很多年的人不必过于担心，到了中级和高级职称申报时，大多数人还是有相关材料的，只是不知道如何将其客观地呈现出来。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的材料，这样客观真实性会更高，同时得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的，也都是客观体现。然而，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，虽然对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，大致是相同的。首先，得弄清楚什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的关键所在。
就拿工程项目来说，涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里有个重点：很多人才容易忽视一个方面，即工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽然厚，张数多，却没有实际意义。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了总结：
参与项目获奖和荣誉 ：有荣誉和奖项是人才评职称提高通过率的重要前提。每年副高级职称和正高级职称申报中，有重大荣誉、奖项的人才通过率非常高，这毋庸置疑。优质奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是你参与的项目获奖，还是你个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些受行业内认可的优质行业级奖项，都是客观证明业绩的材料，要注意提供证书材料、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能体现你在项目和奖项中名字及含金量的客观材料。
解决项目中的难题 ：想客观体现专业技术水平和能力，就得看你参与的项目中遇到了什么难题，你如何解决这些难题，又通过何种技术手段解决的，这些就是专业技术水平和能力的客观体现。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，埋下诸多施工隐患。若负责的项目中遇到了行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并得到有关专业主管部门鉴定认可，也可算作业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的客观材料要提供出来，不能仅靠口头说，客观材料很重要。通常情况下，解决技术难题会以论文成果或专利成果的形式体现，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
项目其他盖章文件 ：比如你负责项目预算，可复印一份预算书，上面盖单位公章，并让单位出证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议以及图纸、清单等环节性材料，特别是涉及你签字盖章的，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有个误区，很多人才喜欢在一张纸上写自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖章，这种形式不靠谱，没有客观性。你在单位若和领导关系好，想咋盖章就咋盖章，这毫无意义，还可能让专家觉得你没什么真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中较少，在正高申报者中也不多，一般是行业大拿级别的。应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益且经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充，能具备这一条件的人才非常少，若具备上述三种情况，通过率就会非常高。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人，这也是熊老师总说要具体情况具体分析的原因。有时你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。很多人才觉得只要按要求提供材料就行，可你要明白，每年职称申报人数众多。有些人才说不信去问，放心，没人会去问，有了材料就提交，没有就淘汰。相关部门没那么多精力和时间去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有通过率限制。既然人人都有业绩，那就要思考为何别人能过而你过不了，客观地反思这个问题。 职称报名材料：建筑结构职称工作业绩材料总结
