申报材料

如今评职称，基础条件大多申报者都能满足，若不满足便无法申报，所以后续谁会被淘汰，关键在于业绩成果材料的质量。

业绩成果材料，客观性是首要前提。常有人自称无业绩或业绩佳，但无论怎样说，都需以客观材料为支撑。若业绩无法客观呈现，那便等同于没有业绩。工作多年的人不必过于担忧，到了中级和高级职称申报阶段，多数人是有材料的，只是不清楚如何客观展现罢了。

真正客观的材料，往往是甲乙双方或多方签订的文件，这样的材料更具客观真实性，同时得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等也都是客观体现，只是很多申报者难以把握客观的尺度。

中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩整体方向、筛选及种类大致相同。先来了解什么是业绩材料：评职称涉及的业绩材料，主要分为项目合同、项目过程环节资料、竣工验收材料三部分，它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键。

如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意的是，工程合同中除通用条款和专用外条款，与本专业工作相关的材料都可收集作为业绩证明备选，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。

业绩材料来源广泛，总结如下：

1.项目获奖和荣誉：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其副高和正高职称申报者，若有重大荣誉奖项，通过率会很高。优质奖项和荣誉是成果的优质体现，项目获奖或个人因项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，都是业绩证明材料，需提供证书及相关项目、获奖材料，且能体现个人名字和贡献的材料都要尽量提供。

2.解决项目难题：在项目中解决难题可客观体现专业技术水平和能力。项目施工中常遇人力、物力、财力难以解决或存在施工隐患的问题，若解决行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中效果显著，经主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料需提供，一般解决技术难题还会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。

3.项目盖章文件：如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具证明。哪级工程到哪级主管部门出证明并盖章，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及签字盖章的，都可作为项目过程材料。切忌在一张纸上写参与项目后让单位盖章，这种形式无客观性，会让专家觉得申报者无真实业绩。

4.重大技术创新：重大技术创新较少见，一般是行业专家级别，应用国内外先进技术经验取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可可作业绩补充，涉及此方面的人才很少。

若具备上述情况，职称评审通过率会很高。总之，业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献，因工作内容和岗位不同，不要用同一标准要求所有人，具体情况具体分析，有时看似不重要的材料可能是关键。

需明确，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。人人都有业绩，为何别人能过而你不能?要客观思考这个问题，同时要知道职称评审专家每年要处理大量申报材料，没有精力和时间去判定无材料者是否具备能力，客观材料是第一前提，其他可在答辩阶段沟通，不必过于死板。 职称报名材料：机械制造工艺与装备职称业绩材料怎么弄