现在职称评定，基本条件大家通常都满足，若不满足就别申报了。后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料的质量了。业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩或业绩不错 ………
现在职称评定，基本条件大家通常都满足，若不满足就别申报了。后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料的质量了。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩或业绩不错，但无论怎么讲，都得靠客观材料来证明。若业绩无法客观呈现，就如同没有业绩。其实工作多年的人不必过于焦虑，到了中级和高级职称阶段，多数人是有材料的，只是不知如何客观展现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的，这样真实可靠性更高。另外，得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的材料，也是客观的体现。很多人难以把握这个客观尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩整体方向、筛选方式及种类类别大致相同。先来了解什么是业绩材料：
职称评定中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目实施过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成度的关键。
如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需注意，工程合同里，除通用条款和专用条款外，与本专业相关的材料都可收集，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几方面：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提高职称评审通过率的关键。副高级和正高级职称评审中，有重大荣誉和奖项的人才通过率更高。优质奖项和荣誉能体现成果产出。项目获奖或个人因项目获奖，无论是国家级、省部级、县区级，还是行业认可的奖项，都是业绩证明的客观材料。要提供证书、相关项目材料、获奖材料，以及能体现自己名字和贡献的材料。
二是解决项目中的难题。在参与项目时，遇到并解决难题，能体现专业技术水平。很多项目施工中会遇到人力、物力、财力难以解决，或存在施工隐患的问题。若解决行业常见难题，且效果显著，经主管部门鉴定认可，可算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料要提供，不能只靠说。通常，解决技术难题还会通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明材料。但要注意，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这样没有客观性，专家老师会认为不严谨。
四是取得重大技术创新。重大技术创新较少见，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这部分涉及的人才极少，若具备，通过率会很高。
总之，职称评审中，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。具体情况要具体分析，有时看似不重要的材料，可能影响通过率。
熊老师并非故意为难大家。职称申报人数众多，专家老师没有精力去判定没有材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。其他方面可在答辩阶段与老师沟通。要明确职称评审是择优而非通过性考试，有通过率。大家要客观思考，为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：机械制造工艺与装备业绩材料准备全攻略
