截止到今天，河北各地方单位已陆续通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到了具体材料准备通知。往后看熊老师的文章，可能会结合当下实际申报材料情况，给大家讲讲职称评 ………
截止到今天，河北各地方单位已陆续通知准备今年职称申报，想必不少人才也收到了具体材料准备通知。往后看熊老师的文章，可能会结合当下实际申报材料情况，给大家讲讲职称评审业绩材料如何准备。今天重点说说材料准备数量问题。熊老师明确告诉你，理论上考核年限内所有业绩成果材料都能作为评审材料。不过，熊老师认为数量的前提是不断档。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，不管多少份，只要没断档，都可以用于评审。
中高级职称评审，业绩要求在严格程度和含金量上略有不同，但整体方向、筛选和种类大致相同。先来了解业绩材料是什么。评职称时，业绩材料主要分三部分：项目合同、过程资料、竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成性的关键。
工程项目涉及上级通知、指导文件、施工方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、验收报告、业主表彰等。要提醒的是，工程合同中，除通用和专用条款外，与本专业有关的材料都可收集，但通用和专用条款虽厚，却意义不大。
至于业绩材料来源，熊老师总结有以下几种：
项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是评职称高通过率的关键，尤其副高和正高职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率高。奖项和荣誉是成果的优质体现，不管项目获奖还是个人获奖，都算优质业绩。国家级、省部级、县区级甚至行业认可的优质奖项，都能作业绩证明。要注意提供证书材料、项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目难题 ：想体现专业技术水平和能力，就看在项目中解决了啥难题，用了啥技术手段。项目施工常遇人力、物力、财力难解、隐患多的问题。若项目遇到行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决复杂疑难技术问题，效果显著并获主管部门认可，可算业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供。解决技术难题通常以论文或专利成果形式体现，这对通过评审很关键。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书，盖单位公章，并让单位出参与证明。哪级工程到哪级主管部门出证明盖章。项目中的开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是涉及个人签字盖章的，都能作为业绩成果证明。但别在一张纸上写参与了项目工程就盖章，这缺乏客观性，没啥意义，还可能让专家觉得你没真材实料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新副高少见，正高更少，一般是行业大拿才能做到。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，并经市级以上主管部门鉴定认可，可作业绩补充。这种情况涉及的人才太少了。
具备以上几种情况的人才，通过率就极高了。
总之，评职称业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人，这就是为啥熊老师总强调具体情况具体分析。有时候你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难谁。职称申报人这么多，很多人说 “就按要求提供材料，有就送，没有就出局”，别觉得有人会管这些，没人有精力和时间判定没材料的人有无水平和能力。客观材料是第一前提，其他东西答辩阶段再跟老师沟通也可以，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。业绩人人都有，为啥别人能过，你过不了?好好客观想想这个问题吧。 职称报名材料：建筑材料职称工作业绩材料总结
