时至今日，河北各地的单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报工作。想必不少人才也收到了关于材料准备的具体通知。接下来，大家再关注熊老师的文章时，其内容或许会结 ………
时至今日，河北各地的单位已陆续发出通知，着手准备今年的职称申报工作。想必不少人才也收到了关于材料准备的具体通知。
接下来，大家再关注熊老师的文章时，其内容或许会结合当下实际申报材料的情况，给大家详细讲解职称评审业绩材料的准备要点。今天着重探讨一个关键问题 —— 材料准备几份较为合适。熊老师要明确指出，在理论上，考核年限内所有的业绩成果材料都可作为职称评审的依据。不过，熊老师对数量方面有一个前提，那就是要保证业绩材料在考核年限内连续且不间断。
只要是在考核年限内持续参与的业绩项目，其材料都能用于职称评审，无论多少份，只要能体现业绩的连贯性即可。
中高级职称评审在业绩要求上，差异主要体现在严格程度与含金量方面，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，基本上都大致相同。那么，下面先来明晰业绩材料的内涵。
在评职称的过程中，业绩材料主要涵盖三个方面：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料分别对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着关键作用。
例如，在工程项目中会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。值得注意的是，许多人才容易忽略这样一个问题：在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际并无多大意义。
接下来，我们来探讨业绩材料的来源。总结来看，主要有以下几个方面：
参与项目所获的奖励与荣誉 ：拥有荣誉和奖项是人才在评职称时获得高通过率的重要前提。尤其对于申报副高级职称和正高级职称的人来说，那些拥有重大荣誉和重要奖项的人，通过率往往会非常高。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。不管是一个项目整体获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于业绩成果的范畴。无论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是一些在行业内具有较高认可度的优质行业奖项，都能成为证明你业绩客观性的重要材料。在准备材料时，一定要注意提供奖项的证书，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能够体现你在项目、奖项中名字和贡献度的客观材料。
解决项目中的难题 ：若想客观地展现自己的专业技术水平与能力，那么在参与过的项目中，遇到过哪些难题，又是如何解决的，通过何种技术手段攻克这些难题，这些都将成为专业技术能力的有力证明。在许多项目施工过程中，经常会遇到人力、物力、财力方面难以解决的问题，或者存在诸多施工隐患。倘若你在负责的项目中，解决了行业内较为常见的难题，在设计、施工、维护、安装等环节中对复杂疑难技术问题的解决效果显著，并且得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，也需要一并提供出来，毕竟，客观材料的支撑至关重要。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果都属于比较优质的业绩成果，对于助力职称评审的成功通过起着关键作用。
项目的其他盖章文件 ：假设你负责了某个项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，这份预算书上需盖有单位的公章，同时，可以让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明，并加盖公章。此外，在你所参与的项目中，诸如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些涉及到你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料，同样是证明职称评审业绩成果的有力依据。不过，这里存在一个误区，很多人才会简单地在一张纸上写明自己参与了某某项目、某某工程，然后让单位盖章了事，这种做法是不可取的，因为它缺乏客观性。要知道，在你们单位，如果你和领导关系好，盖章这件事就可能存在随意性，这样的材料是没有实际意义的，甚至会让专家觉得你没有任何拿得出手的东西。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中较为少见，正高申报者中也并不多见，这通常属于行业内的顶尖人才。如果你能将国内外的先进技术和经验进行有效应用，并取得重要的创新成果，同时产生了显著的社会效益和经济效益，并且得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这也可作为业绩的有力补充。不过，能够满足这一条件的人才少之又少。
如果人才具备上述三种情况中的任意一种，其职称评审的通过率就会大大提高。
总之，在职称评审这件事上，业绩材料需要精心挑选、择优呈现，同时要突出个人的重点贡献，优化个人业绩成果的展示。由于每个人的工作内容和岗位各不相同，因此不能简单地用一套固定标准去要求所有人。这也是为什么熊老师总是强调要具体情况具体分析，有时候你认为无关紧要的一些材料，可能恰恰是影响你职称评审通过率的关键所在。
熊老师绝非故意为难大家。每年职称申报人数众多，很多人可能会说：“你就要求我们提供这材料、那材料。” 但实际情况是，没人会有精力去逐一追问。简单来说，只要你有材料，就提交上来;如果没有，那就只能被淘汰。评审专家也没有那么多时间和精力去判断那些没有提交材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，在后续的答辩阶段，你可以就其他方面与答辩老师进行深入沟通，大可不必过于死板。
有一点需要明确，职称评审并非通过性考试，而是一场择优录取的评审，它有着固定的通过率。既然人人都有业绩成果，那就需要认真思考一下，凭什么别人能够顺利通过，而你却不能。希望大家能客观地审视这个问题。 职称报名材料：建筑施工职称工作业绩材料总结
