目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报 ………
目前，河北各地方的单位已陆续开始通知准备今年的职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。
接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报材料的情况，熊老师将为大家讲解职称评审业绩材料的准备事宜。今天重点要讲的问题是：业绩材料准备几份较为合适。熊老师明确表示，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审材料。不过，在数量方面，熊老师认为关键在于连续性。只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可作为评审材料使用，只要保持不间断，无论多少份都可以。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别大致相同。首先，我们来了解什么是业绩材料：
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的相关资料、以及收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键所在。
例如，在工程项目中涉及的各种上级通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别提醒的是：很多申报人员容易忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的内容都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款和专用条款虽然页数多，却并无实际意义。
那么，业绩材料主要来源于哪里呢?熊老师总结了以下几点：
有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提条件。尤其是申报副高级职称和正高级职称时，拥有重大荣誉和奖项的人员，通过率往往非常高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现。如果一个项目获奖，无论是项目整体获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。不论是国家级奖项、省部级奖项、县区级奖项，还是行业内认可的优质行业奖项，都能作为业绩证明的客观材料。申报时，一定要提供与奖项相关的证书材料、项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料。
如果想客观体现自己的专业技术水平和能力，那么在参与项目过程中，遇到过哪些难题、解决了哪些难题、通过什么技术手段解决问题等，都是很好的体现。许多项目施工过程中，会遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂技术问题方面效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，这些都可作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，也需要提供出来，不要只是口头表述。通常，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果等形式体现，这两种成果也是帮助通过职称评审的关键。
如果负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证明该项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中涉及的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区需要提醒大家：有些申报人员喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式是不可行的，因为它缺乏客观性。如果在单位里与领导关系好，可能随便盖个章，这种材料没有实际意义，甚至会让评审专家觉得申报者没有真实的能力和业绩，所以千万不要这样做。
重大技术创新在副高级职称申报中较为少见，正高级职称申报中也不多，通常属于行业内的顶尖人才。如果申报者应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，可将此作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才非常少。
如果申报者具备上述情况中的几种，通过率就非常高了。
总之，评职称时，业绩材料需要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这就是熊老师总说要具体情况具体分析的原因。有时候，申报者认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。很多申报者会说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但大家要明白，每年职称申报人数众多，没人会逐一询问。有材料就提交，没有就淘汰，仅此而已。评审人员没有足够的时间和精力去判断没有提交材料的申报者是否具备相应的能力和水平。客观材料是第一前提，其他问题可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，没必要过于死板。要清楚的是，职称评审是择优评审，有明确的通过率限制。既然人人都有业绩成果，为什么别人能过而你过不了呢?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：建筑施工职称评审业绩材料需要哪些
