2026年邯郸市职称申报推荐不只是个人网上填报，单位还要先核对推荐数量并完成内部推荐程序。除评聘结合专业外，现有任职资格人数达到或超过相应岗位设置数120%的单位，原则上不再组织申报；如有人员退休或调离，可采取“退二进一”的方式申报。
用人单位应按照公开述职或考核答辩、考核评议、量化赋分、综合排序、集体研究等程序确定推荐人选。推荐结果要在单位公示5个工作日，公示期满无异议后，再按照职称申报管理权限逐级上报。自主评审单位可以结合实际优化推荐程序，但不能削弱材料审核、公示推荐和责任落实。
高级职称申报推荐数量按照属地管理原则逐级审核，报邯郸市人力资源和社会保障局汇总后，再报省人力资源社会保障厅核准备案。自主评审单位的推荐数量核准备案表需要单列。中级职称申报推荐数量则报邯郸市人力资源和社会保障局备案。
单位在启动个人申报前，应先确认岗位设置数、现有任职资格人数和可推荐数量。达到或超过120%时，不能按照往年数量继续推荐；存在退休或调离情况的，也要按照“退二进一”口径核算，不能简单理解为退出1人即可新增1个申报名额。
推荐人选公示期间，单位应保证公示对象、申报层级和申报专业与拟上报信息一致。对公示期间反映的问题，应完成核实后再决定是否上报，不能在异议尚未处理时直接进入逐级推荐。
常见问题：
1. 单位任职资格人数达到岗位数120%还能申报吗？除评聘结合专业外，原则上不再组织申报。
2. “退二进一”是什么意思？有退休或调离人员时，原则上退出2人可申报1人。
3. 单位推荐必须量化赋分吗？推荐程序包括公开述职、考核评议、量化赋分、综合排序和集体研究等环节。
4. 推荐人选公示几天？单位公示期为5个工作日。
5. 中级推荐数量报哪里备案？报邯郸市人力资源和社会保障局备案。
单位应留存述职答辩、考核评议、量化赋分、综合排序、集体研究和公示等过程材料，并认真核对申报材料是否真实、准确、规范、完整。推荐程序缺失、排序依据不清、公示时间不足或公示对象与上报人员不一致，都会影响后续审核。
申报提醒：
个人准备材料前，先向单位确认是否有推荐数量和内部时间安排。单位经办人应把数量核准、推荐程序、公示和网上提交衔接起来，不要等个人材料全部填完后才发现没有推荐名额。
