河南企业人才存在直接申报高级职称的特殊路径，但不是所有企业人员都可以无条件直报。重点产业链链主企业、国家级和省级“专精特新”小巨人企业中，具有突出技术创新能力、取得原创性科技成果或者作出重大贡献的优秀工程技术人才、科研人才，经符合条件的企业负责人和技术负责人联合举荐，可以不受原职称资格、学历资历、工作年限等条件限制，直接申报工程系列或自然科研系列各专业高级职称。
哪些企业和人才可以适用高级职称举荐制
本通知明确，高级职称申报举荐制首先在重点产业链链主企业中探索实施，并不是普通企业一律自动适用。
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河南专精特新企业职称
国家级“专精特新”小巨人企业也属于通知明确的探索范围。
省级“专精特新”小巨人企业同样被纳入，因此适用企业范围主要集中在链主企业和国家级、省级专精特新小巨人企业。
人才本人还要具备突出技术创新能力、取得原创性科技成果或者作出重大贡献等特征，不能只凭所在企业具备相应资质就直接获得举荐资格。
适用人才类型主要是优秀工程技术人才和科研人才，通知没有把这一举荐制扩大到所有职业类别。
联合举荐后可以突破哪些申报条件
举荐需要由有一定专业技术职务或职业技能等级的企业负责人和技术负责人联合进行，不是单独由一名负责人决定。
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河南专精特新企业职称
经联合举荐后，符合条件的人才可以不受原职称资格限制，因此没有原有相应职称资格并不当然阻止其直接申报高级职称。
学历资历条件也可以突破，通知同时明确工作年限条件可以不作为限制。
但直接申报的范围并不是所有高级职称系列，而是工程系列或自然科研系列各专业高级职称。
因此，这项政策真正需要同时核对四个方面：企业类型、人才业绩特征、联合举荐主体以及申报系列，不能把其中任何一项单独理解成无条件直报高级职称。
文章来源：省政府办公厅《河南省人力资源和社会保障厅关于印发《关于加强和改进企业高层次人才职称评审工作的若干措施》的通知》