申报材料

业绩欠佳的，最好提前一年左右，着手准备材料!业绩出色的话，即使在申报前一个月才准备材料，也是可行的!大家不必纠结于：为什么别人可以很晚准备，而我觉得自己就必须得提前准备呢?你和他情况是否相同?他具备哪些优势?你又有哪些呢?

倘若你的业绩材料相当出色，那么在职称申报前一个月，将其整理出来也是完全可以的，不过，绝大多数人才的业绩并非如此出色，这是大家必须客观面对的事实。

中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类及类别，基本大体一致。那么，先来了解什么是业绩材料：

在评职称过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三方面：参与国内项目的合同、项目实施过程中的相关资料、收尾阶段的竣工验收材料。

这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键依据。

例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。

在此着重提醒：许多人才都容易忽视这样一个问题，即在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料，都应该收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款尽管内容繁多、页数厚实，但并无实际意义。

那么，业绩材料主要来源于哪里呢?根据熊老师的经验总结，主要有以下几种来源：

一、参与项目所获的奖项和荣誉

优质奖项和荣誉，无疑是你各方面成果产出的优质体现。若你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质的业绩成果。这时，无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是一些优质的行业奖项，均可作为证明你业绩客观性的材料，其证书材料务必提供。

二、解决项目中遇到的难题

若想客观展现你的专业技术水平和能力，那么在你参与的项目中，遇到了哪些难题?你又是如何通过何种技术手段解决这些问题的?这便是体现你能力的关键所在!许多项目施工过程中，会耗费大量人力、物力和财力，甚至存在诸多无法彻底解决的隐患。

倘若你负责的项目中，遇到了行业常见的难题，且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的客观材料，你都需要提供出来，不能仅凭口说，客观材料至关重要。

三、项目中的其他盖章文件

比如，如果你负责该项目的预算，可以直接复印一份预算书，预算书上需盖有单位公章，同时可让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章，此外，你参与的项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议纪要、图纸、清单等环节性材料，尤其是涉及你签字盖章的部分，都可以穿插在项目过程材料中，这些材料也是证明你职称评审业绩成果的重要证据。

四、取得的重大技术创新

重大技术创新，通常在副高人才中较为少见，正高人才中有此成就的也并不多，一般属于行业专家级别。若能将国内外先进技术和经验进行创新应用，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩的补充。应当说，能够达到这一水平的人才少之又少。以上这几种情况，人才若具备，其通过率就会非常高。

总之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位各不相同，因此，切勿用同一标准去要求所有人。这也就是为什么熊老师常说：具体情况具体分析。有时，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。

熊老师并非故意为难大家。很多人才抱怨：您要求我提供这材料、那材料，但须明白，每年职称申报人数众多，很多人会说：不信你可以去打听，你放心，只要我有材料就上交，若没有，就自行退出，这样便行了!评审部门也没有那么多精力和时间，去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面，你可以等到答辩阶段，再与答辩老师深入沟通。大家不必过于死板。务必要清楚，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的!业绩人皆有之，为何他人能过，你却不能?希望大家能客观思考这一问题。 职称组卷材料：农田水利工程职称工作业绩材料总结