业绩不太好的，通常需要提前大约一年的时间，着手准备相关材料。对于业绩出色的，其实只要在申报职称前一个月准备材料，也完全能够满足要求。大可不必纠结于：别人可以很晚 ………
业绩不太好的，通常需要提前大约一年的时间，着手准备相关材料。
对于业绩出色的，其实只要在申报职称前一个月准备材料，也完全能够满足要求。
大可不必纠结于：别人可以很晚才准备材料，自己却得提前，你与他情况相同吗?别人拥有什么优势，自己又具备什么呢?
如果业绩材料足够出色，那么在职称申报前一个月整理出来也是可以的，然而，绝大多数人才并不能达到如此优秀的程度，这是大家必须坦诚面对的现实。
中高级职称评审在业绩要求方面，主要是在严格程度和含金量上有差异，但业绩的总体方向、筛选标准、种类及类别大致相近。那么，首先我们来了解一下，业绩材料究竟指的是什么：
在职称评定过程中，所涉及的业绩材料主要涵盖三个部分：参与国际项目的合同、项目实施过程中的相关资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键依据。
像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于此类。
这里需要着重提醒一点：很多人才容易忽视这样一个问题，特别是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都应收集起来，以备选作业绩证明材料。不过，通用条款、专用条款虽然篇幅很长、页数众多，但实际意义却不大。
那么，业绩材料的来源主要有哪些呢?熊老师对此进行了如下总结：
*参与项目获奖和荣誉：优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。如果参与的某个项目获奖，无论是项目获奖，还是个人通过该项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内一些优质的奖项，都是证明客观业绩的材料，此时相应的获奖证书材料是必须要提供的。
*解决项目中的难题：若想客观展现专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到过哪些难题，自己又是通过何种技术手段解决这些难题的，这便是专业技术能力的一种客观体现。很多项目施工过程中会耗费大量人力、物力、财力，或者留下诸多施工隐患。
如果负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告或者得到行业及主管部门认可的客观材料也需要提供出来，不能仅凭口头陈述，客观材料极为关键。
*项目其他盖章文件：假设负责项目的预结算工作，可以直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是由自己参与完成的。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录或者涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是有自己签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有效证据。
*取得重大技术创新：重大技术创新在副高评审中较为少见，在正高评审中也不多，通常属于行业内的顶尖人才。如果应用国内外先进技术和经验取得重要创新成果，并且产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能够满足这一条件的人才少之又少。具备以上三种情况之一的人才，其评审通过率通常会非常高。
总之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点贡献，毕竟每个人的工作内容和岗位不尽相同，切不可用同一标准去衡量所有人。这就是为什么熊老师常说要具体问题具体分析，有时候自己认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
熊老师并无为难大家之意。很多人才抱怨：你凭什么要求我提供这提供那的材料?其实你要明白，每年职称申报人数众多，很多人可能会说：你去看看不就知道了嘛，放心，没有人会去深究，你有材料就交上来，没有就算了。主管部门也没有那么多精力和时间去评判那些没有提供材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。至于其他方面，可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。大家不必过于拘泥，要清楚职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的!!!业绩人人都有，为何别人能通过而自己不能?好好冷静思考一下这个问题吧! 职称组卷材料：农田水利工程职称申报工作业绩材料总结
