其实，不管在什么地方，中高级职称评审的关键都在于业绩。要是没有业绩打底，那其他条件都没什么大用处。那些没有任何业绩，却还想通过中高级职称评审的人，纯粹是白日做梦 ………
其实，不管在什么地方，中高级职称评审的关键都在于业绩。
要是没有业绩打底，那其他条件都没什么大用处。
那些没有任何业绩，却还想通过中高级职称评审的人，纯粹是白日做梦，在梦里都别想有这样的好事!
中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但在业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体一致。
先来弄明白什么是业绩材料：
在职称评审时，业绩材料主要分三块：一是参与项目的合同，二是项目进行中的过程资料，三是项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等。
得特别提醒一句：不少参评人员容易忽略，工程合同里，除了通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都应收集成业绩证明材料的备选。
不过，通用条款和专用条款虽然看着厚、页数多，但实际没什么意义，别用它们当业绩证明材料。
那业绩材料主要从哪儿来呢?熊老师总结了几种常见情况：
若你参与的项目拿了奖，不管项目本身获奖，还是你个人凭借项目获奖，都算优质业绩成果。
不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些有分量的行业奖，都能作为客观的业绩证明材料。这时候，相应的获奖证书等材料一定要准备好。
很多项目施工时，会耗费大量人力、物力、财力，或者留下不少施工隐患。
要是你在负责的项目里，成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节攻克了复杂的技术难题，效果显著，并且得到有关专业主管部门的鉴定认可，那相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的客观材料，都要提供出来。
记着，不能光凭嘴说，客观材料很重要。
比如，你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，写明项目由你参与完成。
根据工程级别，到相应主管部门开证明并盖章。
另外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的，都可以放进项目过程材料里，这些也是证明职称评审业绩成果的重要证据。
要是你对国内外先进技术和经验进行了重要创新，取得了社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那也可以作为业绩补充。
不过这种情况涉及的人相对少一些。
能符合以上三种情况中的一种，通过率就会大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人的重点贡献。
因为每个人的工作内容和岗位不同，不能用一把尺子去量所有人，这也是熊老师总说要具体问题具体分析的原因。
有时候，你看着不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也没有为难大家的意思。不少参评人员抱怨，凭什么让我提供这材料那材料。
但仔细想想，每年职称申报的人那么多，很多人嘴上说不信你去问问，其实没人真去问。
简单说，你有材料就交上来，没有就出局，就这么回事。
评审部门没那么多精力和时间，去评估那些没交材料的人到底有没有水平和能力。
客观材料是首要前提，其他方面可以在答辩阶段跟答辩老师细说。
不必死板较劲。
有一点必须清楚，职称评审不是过关考试，而是择优录取，有通过率限制的。
人人都有业绩，凭什么别人能过，你就不能?
冷静客观地想一想这个问题。 职称组卷材料：地质勘查工程职称申报工作业绩材料总结
