职称评审中的业绩，是你专业技术能力与水平的真实反映!这里“客观”二字极为关键!如何做到客观反映呢?绝非仅凭口头表述，也不是简单地撰写一份仅有你个人署名和公司盖章 ………
职称评审中的业绩，是你专业技术能力与水平的真实反映!
这里“客观”二字极为关键!
如何做到客观反映呢?绝非仅凭口头表述，也不是简单地撰写一份仅有你个人署名和公司盖章的技术报告，这都难以称之为客观!
真正的客观材料，往往是甲乙双方甚至多方签订的文件，这样的材料更具客观真实性。此外，若能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字或报道等，那便是更加客观有力的证明。但许多人在把握“客观”这一尺度时存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，不过业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别等，大致是相通的。那么，先来明确业绩材料的含义：
在职称评审过程中，业绩材料主要涵盖三个部分：参与项目的合同、项目推进过程中的各类资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。
它们分别是佐证业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的核心依据。
像工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于此类材料。
需要着重提醒的是：众多人都容易忽略这样一个问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作沾边的材料都应收集成业绩证明材料的备选库!不过，虽说通用条款、专用条款看起来厚、页数多，可实际上并没有多大价值。
那么，这些业绩材料通常从何而来呢?熊老师对此进行了如下总结：
首先是参与项目所获的奖项与荣誉。优质奖项和荣誉是你工作成果的有力彰显。若你参与的项目获得了奖项，不管该奖项是颁发给项目本身的，还是因项目让你个人获此殊荣，都属于业绩成果中的优质部分。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，抑或是行业内较有分量的奖项，都能作为你业绩客观性的有力证明材料，而相应的获奖证书等材料，务必妥善准备。
其次是解决项目中遇到的难题。若想切实展现你的专业技术水平与能力，那就要看你参与的项目中碰到了哪些难题，你又是如何凭借技术手段将它们攻克的，这便是专业技术水平的生动体现!在众多项目施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，甚至有些问题一直悬而未决，留下诸多施工隐患。倘若你负责的项目遭遇了行业内常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节中成功解决了复杂疑难技术问题，且经相关专业主管部门鉴定认可，那这些无疑可以作为业绩的有力补充。相关的技术报告，或是得到行业以及主管部门认可的客观材料，你都应一并提供出来，毕竟客观材料在评审中的作用不容小觑。
再者是项目中的其他盖章文件。比如，你负责了项目的预算工作，那么可以把预算书复印一份，复印时要确保上面盖有单位的公章，同时让单位出具一份证明，以证实你参与完成了该项目。不同级别的工程项目，应由相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审中证明你业绩成果的有力证据。
最后是取得重大技术创新方面的情况。重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中相对多些，但这通常已是行业内的顶尖水平了。若你应用国内外的先进技术和经验取得了重要创新成果，并且产生了显著的社会效益和经济效益，同时经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这些也可作为业绩补充材料。不过，能涉及这一方面的专业人才数量极为有限。
如果你能满足上述几种情况中的任意一种，那职称评审的通过率将会大幅提升。
总而言之，职称评审这件事，对于业绩材料的要求是：要择优呈现，突出个人的重点贡献，优化个人在业绩中的作用体现。由于每个人的工作内容、工作岗位不尽相同，切不可用同一套标准去衡量所有人。这也正是熊老师总是强调“具体情况具体分析”的原因。有时候，那些看似不太重要的材料，却可能成为影响你评审通过率的关键因素。
熊老师绝非故意为难大家。有些参评人员会产生这样的疑问：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”这里需要明确的是，每年职称申报涉及大量人员，对于那些缺少必要材料的申报者，评审部门既没有足够的时间和精力去逐一评估其是否具备相应的水平和能力，也不会采取主动询问的方式。客观材料是评审的首要前提。至于其他方面，你可以在答辩环节与答辩老师进行深入沟通，这也是评审流程中一个很好的补充机会。大家切勿在这件事上过于死板。有一点必须清楚：职称评审并非单纯的通过性考试，而是一场择优录取的评审，通过率并非百分之百!人人都有业绩，为何他人能通过评审而你不能?希望大家能够冷静客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业工程职称申报工作业绩材料总结
