职称业绩，客观反映你的专业能力和技术水准。“客观”这个词，大家得好好琢磨琢磨。咋样才算客观?可不能光你嘴上说说，也不能就你一个人写份技术报告，上面只有你的名字和 ………
职称业绩，客观反映你的专业能力和技术水准。
“客观”这个词，大家得好好琢磨琢磨。
咋样才算客观?可不能光你嘴上说说，也不能就你一个人写份技术报告，上面只有你的名字和公司的章，这都不算客观!真正能拿得出手的客观材料，往往是甲乙双方签的合同，或者三方四方共同签的材料，这么才更有真实性。要是还能得到相关部门的表彰、认可、盖章、签字，或者被媒体报道过，那更是无可挑剔的客观证据。只是很多人才都拿不准这“客观”的标准到底在哪。
中高级职称评审时，业绩的要求在严格程度和含金量上略有不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别，基本上是差不多的。咱们先来弄明白，啥叫业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料大致分成三块：参与国内项目的合同、项目实施过程中的各种资料、项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和技术的完成情况。就好比工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等材料。
这里得给大家提个醒：很多人才容易忽略这个问题，尤其在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，只要跟本专业工作沾边的材料都应收集成册，作为业绩证明材料的备选!不过，通用条款、专用条款看着厚、页数多，但往往没有实际价值。
那业绩材料一般从哪来呢?熊老师给大家梳理了几种常见来源：
1.参与项目获奖和荣誉。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。假如你参与的项目获奖了，不管是项目本身还是你个人得了奖，那都是优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都能有力证明你的业绩成果，记住，获奖证书一定要准备齐全。
2.解决项目中的难题。想证明自己的专业技术水平和能力?那就说说你在项目里遇到了啥难题，是怎么解决的，用了啥技术手段，这都能直观体现你的能力!很多项目施工时会浪费大量人力、物力、财力，甚至留下施工隐患。要是你在负责的项目里解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，效果还很明显，并且得到了专业主管部门的鉴定认可，那这也算是业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门的认可材料都要拿出来，不能光靠嘴说。客观材料才是关键。
3.项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可以直接复印一份预算书，上面得有单位公章，同时让单位出证明，写明这个项目有你参与。哪级工程就去哪级主管部门开证明并盖章。还有，项目里的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的，都可以放进项目过程材料里，这些都是证明你业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新。重大技术创新在副高人才里不多见，正高里也有，但都是行业顶尖人物才能达到的。要是你应用国内外先进技术经验取得重要创新，还带来了社会、经济效益，并且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这也算业绩补充。不过这部分涉及的人才极少。
具备以上三种情况的任何一种，通过率就会很高了。
总之，职称评定这事儿，业绩材料得挑好的呈现，突出自己的重点贡献。每个人工作内容和岗位都不同，不能都用一套标准去要求。这也是熊老师总说要具体情况具体分析的原因。有时候你认为不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师可不是故意为难大家。每年职称申报的人那么多，有些人还说“不信你去问，有材料就上交，没材料就出局”，人家哪有那么多精力和时间去判断没提供材料的人有没有那水平和能力。客观材料是首要前提，其他方面可以到答辩阶段再跟老师细说，没必要这么死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有不确定的通过率!业绩大家都有，为啥别人能过你过不了?冷静客观地想想这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机研发制造职称工作业绩材料总结
