评职称业绩，是你客观专业技术能力和水平的体现，而“客观”这点极为关键。要实现客观，绝非靠你信口开河地自夸，也不是单纯地撰写一份仅有你名字和公司印章的技术报告。真 ………
评职称业绩，是你客观专业技术能力和水平的体现，而“客观”这点极为关键。要实现客观，绝非靠你信口开河地自夸，也不是单纯地撰写一份仅有你名字和公司印章的技术报告。真正客观的材料，往往是由甲乙双方、甚至三方、四方共同签订的文件，这样的材料在客观真实性上更具说服力。此外，若能获得相关部门的表彰、认可，或有盖章、签字、报道等加持，那便是更理想的客观体现。不过，很多人才在把握“客观”这个尺度时，常感到困难。
对于中高级职称评审，虽然在业绩要求的严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，基本大体一致。那么，先来弄清楚，什么是业绩材料：
在评职称过程中，涉及的业绩材料，主要包含三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三类材料，分别承担着证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键作用。
比如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于业绩材料范畴。
这里要着重提醒：许多人才容易忽视一点，在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料，都值得收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款尽管内容繁多、篇幅厚重，实际在评职称时参考价值有限。
那业绩材料的来源，主要有哪些呢?熊老师对此进行了梳理总结：
1.参与项目获奖和荣誉
奖项和荣誉是优质业绩成果的重要体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论奖项是授予项目本身的，还是因该项目你个人获得的，都属于优质业绩成果。无论该奖项是国家级、省部级、县区级，还是行业内的优质奖项，其证书材料都是证明你业绩客观性的关键材料，务必要提供。
2.解决项目中遇到的难题
若想客观展现自身专业技术水平与能力，可回顾参与项目时遇到的难题，你采取了何种技术手段加以解决，这便是能力的客观体现。许多项目施工过程中，会耗费大量人力、物力、财力，甚至留下诸多施工隐患。若负责的项目中遇到了行业常见难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，并经有关专业主管部门鉴定认可，那这些相关技术报告，或是得到行业、主管部门认可的客观材料，都需提供出来，不能仅靠口头表述，客观材料的重要性不言而喻。
3.项目其他盖章文件
倘若你负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面需盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。依据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为证明职称评审业绩成果的有力证据，穿插在项目过程材料当中。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高人才中都较为少见，正高人才中虽会涉及，但也不多，这通常是行业专家级别人物的成果。若能应用国内外先进技术和经验取得重要创新，并产生社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这部分涉及的人才极为有限。
具备上述三种情况之一的人才，职称评审的通过率就会大幅提升。
总之，评职称这件事，业绩材料需择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位各有不同，切勿用一套标准去要求所有人。这也是熊老师常说“具体情况具体分析”的原因，可能你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难大家。许多人才说：就要求提供这材料那材料。可得明白，每年职称申报人数众多，大多数人不会去质疑，只要求你有就提交，没有就出局。评审方也没有那么多精力和时间去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是首要前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师详细沟通，不必过于死板。
有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，通过率并非百分之百。人人都有业绩，为何别人能过，你却过不了?大家要客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机研发制造职称业绩材料有哪些
