职称评审中的业绩材料，是展示专业技术人员实际能力和水平的重要依据。这里要特别强调”客观”二字!如何体现客观性?绝不是靠个人口头陈述，也不 ………
职称评审中的业绩材料，是展示专业技术人员实际能力和水平的重要依据。这里要特别强调”客观”二字!
如何体现客观性?绝不是靠个人口头陈述，也不是随便写份技术报告盖个公司章就能应付的。真正客观的证明材料，必须是有多方参与确认的文件，比如甲乙双方或多方签署的正式文件，或是获得相关部门认可、表彰、报道等佐证材料。很多申报者往往把握不好这个”客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，主要在严格程度和含金量上有差异，但业绩材料的类型和筛选标准大体相同。那么，什么是合格的业绩材料呢?
职称评审所需的业绩材料主要包含三部分：
项目合同文件
项目实施过程中的相关资料
项目竣工验收材料
这些材料共同构成证明业绩真实性、技术水平和完成情况的关键证据。具体包括：施工组织设计方案、各类规划方案、中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
特别提醒：很多申报者容易忽略一个重要细节——在工程合同中，除了通用条款和专用条款外，所有与本专业工作相关的材料都应收集作为备选证明材料。那些厚厚的合同条款虽然页数多，但实际参考价值有限。
关于业绩材料的来源，主要有以下几种：
一、项目获奖情况
获得的各类奖项和荣誉是最能体现专业水平的成果。无论是项目整体获奖还是个人获奖，国家级、省部级、县区级乃至行业级奖项，都是有力的业绩证明。但必须提供相应的获奖证书等书面材料。
二、解决项目难题的经历
在参与的项目中，遇到哪些技术难题?采用了什么解决方案?取得了什么效果?这些都是体现专业能力的重要素材。特别是那些经专业主管部门鉴定认可的技术难题解决方案，可以作为重要的业绩补充材料。同样需要提供相关技术报告等书面证明。
三、项目相关盖章文件
比如负责项目预算的，可以提供加盖公章的预算书复印件，并附单位出具的参与证明。其他如开工报告、安全会议记录、图纸清单等过程性文件，特别是上面有本人签字盖章的材料，都是有效的佐证。
四、重大技术创新成果
这类情况在副高评审中较少见，正高评审中也不多见。主要指那些经市级以上专业主管部门鉴定认可，应用国内外先进技术并取得显著经济社会效益的创新成果。能达到这个层次的申报者相对较少。
总的来说，职称评审的业绩材料要突出重点、择优呈现。每个人的工作内容和岗位职责不同，不能用统一标准要求所有申报者。这就是为什么我们常说：具体情况要具体分析。有时候你认为不重要的材料，可能恰恰是影响评审结果的关键。
最后要明确的是：职称评审不是达标考试，而是择优选拔。在通过率有限的情况下，凭什么别人能通过而你不行?这个问题值得每位申报者认真思考。评审专家没有精力去核实每位申报者的实际能力，客观材料才是第一评判依据。其他情况可以在答辩环节再做说明。希望大家能正确理解评审要求，提前做好充分准备。 职称组卷材料：农业机械化-农机监理评职称业绩如何提供证明材料
