其实，不管在什么地方，中高级职称评审的关键都在于业绩。要是没有拿得出手的业绩，那其他条件都成了浮云，根本派不上用场。那些心存幻想，觉得自己即使业绩平平也能顺利通 ………
其实，不管在什么地方，中高级职称评审的关键都在于业绩。要是没有拿得出手的业绩，那其他条件都成了浮云，根本派不上用场。那些心存幻想，觉得自己即使业绩平平也能顺利通过中高级职称评审的人，纯粹是在做白日梦，梦里头都别想有这等好事!
说到中高级职称评审，它对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量上有所不同。业绩的整体方向、筛选标准以及种类类别，基本大同小异。那么，咱们先来搞清楚，业绩材料到底是什么玩意儿。
在职称评审的过程中，业绩材料主要包含三个部分：参与项目的合同、项目推进中的过程资料以及项目收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别关系到业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
常见的业绩材料有工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单以及竣工验收报告等等。这里要重点提醒大家的是，很多人都容易忽略一个问题，特别是在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作有关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，虽然通用条款和专用条款内容繁多、页数厚实，但实际价值却不高。
接下来，咱们来探讨一下业绩材料的来源。熊老师在这方面总结了一些经验，归纳出了以下几种主要途径：
1.参与项目获奖与荣誉：假如你参与的某个项目获得了奖项，无论是项目本身的获奖，还是你个人凭借该项目获得的荣誉，都属于优质的业绩成果。这种奖项可以是国家级、省部级、县区级，也可以是行业内一些含金量较高的奖项。它们都是证明你客观业绩的重要材料，因此，相关的获奖证书等证明材料必须提供。
2.解决项目中的难题：在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力的浪费，甚至留下诸多施工隐患。如果你在负责的项目中，成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂的技术难题，并取得了显著成效，且得到相关专业主管部门的鉴定认可，那么这些内容也可作为业绩的有力补充。此时，相关的技术报告，或是获得行业及主管部门认可的证明材料就显得尤为重要，不能仅靠口头表述。
3.项目其他盖章文件：假设你参与了项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，并确保上面盖有单位公章。同时，要求单位出具证明，明确该项目由你参与完成。哪一级别的工程，就到对应的主管部门盖章。此外，在项目过程中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、涉及图纸、清单等，尤其是那些带有你签字盖章的文件，都可以巧妙地融入项目过程材料中，成为证明你职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新：若能将国内外的先进技术和经验进行创新性应用，并取得显著的社会、经济效益，且得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，这也可以作为业绩的补充亮点。不过，这种情况涉及的人才相对较少。若能满足以上三种情况中的任意一种，你的评审通过率将会大大提升。
总之，职称评审是一场择优选拔的竞赛，有着明确的通过率限制，并非简单的通过性考试。大家都拥有一定的业绩，但为何别人能顺利通关，而你却难以实现?不妨冷静下来，客观地思考这一问题。
熊老师也并非故意为难大家。很多人才抱怨：“你就要求我提供这样的材料，那样的材料……其实，你要明白，每年职称申报人数众多。很多人嘴上说不信你去问问，放心，没人会去问。你有材料就递上去，没有就出局，就这么简单。人家也没有那么多精力和时间，去判定那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面，你可以等到答辩阶段，再跟答辩老师详细沟通。大家没必要这么死板。一定要清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率的!业绩人人都有，凭什么别人能过，你却过不了?好好冷静思考一下这个问题吧!” 职称组卷材料：交换技术评职称业绩如何提供证明材料
