中级和高级职称评审，关键在于业绩!若无业绩，其余皆为徒劳!那些自身毫无业绩却幻想能通过中高级职称评审的人，简直是痴心妄想，就算在梦里，这般好事也绝不会出现!其实 ………
中级和高级职称评审，关键在于业绩!
若无业绩，其余皆为徒劳!
那些自身毫无业绩却幻想能通过中高级职称评审的人，简直是痴心妄想，就算在梦里，这般好事也绝不会出现!
其实，中高级职称评审在业绩方面的要求，主要是在严格程度以及含金量上存在差异，不过业绩的整体方向、筛选标准、种类与类别等，基本大体一致。那么，首先我们需明确业绩材料的定义：
在职称评定过程中，业绩材料主要涵盖以下三个部分：参与项目的合同、项目实施过程中的各类资料以及项目收尾时的竣工验收材料。
这些材料对于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性起着至关重要的作用。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此要着重提醒一点：众多参评人员常常忽略这样一个问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，凡是与本专业工作沾边的材料都应收集成业绩证明材料的备选库!不过，通用条款和专用条款尽管篇幅冗长、页数众多，但实际并无太大价值。
那么，业绩材料通常从何处获取呢?熊老师经总结发现业绩材料来源主要有以下几种：
倘若你参与的项目荣获奖项，无论是项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。不管该奖项是国家级、省部级、县区级，亦或是优质的行业级奖项，均可作为证明你业绩的客观材料。此时，务必要提供相应的获奖证书等材料。
在诸多项目施工过程中，常会耗费大量人力、物力、财力，却依旧难以妥善解决，甚至留下诸多施工隐患。
倘若你负责的项目中遇到了行业里较为常见的难题，而你成功解决了设计、施工、维护、安装等环节中的复杂疑难技术问题，并取得了显著成效，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么这种情况也可作为业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，你都需将其提供出来，仅靠口头表述是行不通的。
比如，若你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成，并注明工程级别，随后到对应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，你参与项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或是涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料里，它们同样是证明你职称评审业绩成果的有力依据。
若能将国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩补充。不过，这种情况能涉及的人才相对较少。总体而言，具备上述三种情况之一的人才，其职称评审的通过率就已经相当高了。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人的重点贡献，毕竟每个人的岗位、工作内容不尽相同，切不可用同一套标准去衡量所有人，这也是熊老师常强调 “具体情况具体分析” 的原因。说不定你认为不重要的某些材料，恰恰是你通过评审的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的!既然业绩人皆有之，为何他人能通过，你却不能?不妨冷静客观地思考一番。 职称组卷材料：土地评价评职称业绩如何提供证明材料
