评职称时所考察的业绩，是你专业技术能力和水平的客观反映!这里强调一下“客观”这个词。如何做到客观地体现呢?那绝对不是单凭你个人信口开河胡乱说一通，也不是你随便撰 ………
评职称时所考察的业绩，是你专业技术能力和水平的客观反映!这里强调一下“客观”这个词。
如何做到客观地体现呢?那绝对不是单凭你个人信口开河胡乱说一通，也不是你随便撰写一份技术报告，报告里仅署了你的名字并盖有公司公章，这样的材料毫无客观性可言!真正具有客观性的材料，往往是甲乙双方签订的，甚至可能是三方、四方共同签订的，这样的材料在客观真实性上更有说服力。同时，要是还得到了相关部门的表彰、认可，或者有相关部门的盖章、签字，又或是被媒体报道过，那更是具备了客观性。只是很多人才都难以把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量方面有所不同，但业绩的整体方向、筛选原则、种类类别等方面，基本大体一致。那么，先来了解一下，业绩材料究竟是什么：
在评职称过程中，所涉及的业绩材料，主要涵盖三个部分：参与国际项目的合同、项目推进过程中的相关资料、项目收尾阶段的竣工验收材料。
这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此要着重提醒大家：很多人才容易忽略这样一个问题，尤其在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，只要与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽内容繁多、页数厚重，但实际并无太大价值。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师对业绩材料来源进行了如下总结：
1.参与项目的获奖情况与所获荣誉
优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的有力彰显。倘若你参与的某个项目获奖了，不管项目本身获奖，还是你凭借该项目个人获奖，都属于奖项范畴，都算得上优质的业绩成果。此时，无论是国家级、省部级奖项，还是县区级奖项，抑或是行业内优质的奖项，都是佐证你业绩客观性的材料，务必注意，相应的奖项证书材料必须提供。
2.解决项目中遭遇的难题
若想客观展现专业技术水平与能力，可回顾自己参与过的项目，曾经遇到过哪些难题，又成功解决了哪些难题，通过何种技术手段加以解决，这些便是对你技术水平的客观体现!很多项目在施工过程中，会消耗大量人力、物力、财力，或者存在诸多无法彻底解决的问题，埋下诸多施工隐患。如果负责的项目中遇到了行业较为常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，经相关专业主管部门鉴定认可的，也可作为业绩补充。那么，相关的技术报告，或是得到行业、主管部门认可的材料，就需提供出来，不能仅靠口头表述。客观材料的重要性不言而喻。
3.项目中的其他盖章文件
假如你负责项目的预算工作，那么可直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。项目属于哪一级的工程，就到对应的主管部门开具证明并盖章。而且，在你参与的项目中，一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录，或是涉及的图纸、清单等，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可以融入到项目过程材料里，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
重大技术创新，对于副高职称来说已属罕见，正高职称中虽相对多些，但数量依然不多，通常这是行业顶尖人物的“专利”。若能将国内外先进技术和经验进行应用并取得重要创新，产生社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，这一部分能涉及的人才极为稀少。
具备上述三种情况之一的人才，通过职称评审的几率就会非常高。
总而言之，评职称这件事，业绩材料需择优呈现，突出个人的重点贡献，优化个人在其中的作用。毕竟，每个人的工作内容、工作岗位都各有差异，此时，尽量不要用同一套标准去要求所有人，这就是熊老师常强调“具体情况具体分析”的原因所在。也许你认为不重要的材料，恰恰是影响通过率的关键。
熊老师也并非故意为难大家。有些人才抱怨：你凭什么要求我提供这材料、那材料。但你要清楚，每年职称申报人数众多，很多人才会说“你去问别人”，可实际上没人会有精力去一一询问。如果你有材料，就上交;若没有，就只能退出，事情就是这么简单。相关部门也没有那么多精力和时间，去评判没有提供材料的人才是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以在答辩阶段，与答辩老师详细沟通。大家不必过于死板。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在不确定的通过率。人人都有业绩，为何别人能通过，你却不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称组卷材料：农业机械化-农机推广职称业绩材料怎么弄
