中高级职称评审，关键在业绩!若无业绩，其余皆为空谈!那些自身毫无业绩，却幻想能在中高级职称评审中蒙混过关的人，纯粹是痴心妄想，梦里都休想有这样的好事!其实，中高 ………
中高级职称评审，关键在业绩!
若无业绩，其余皆为空谈!
那些自身毫无业绩，却幻想能在中高级职称评审中蒙混过关的人，纯粹是痴心妄想，梦里都休想有这样的好事!
其实，中高级职称评审虽在业绩要求的严格程度与含金量上略有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等，基本大体一致。那么，首先咱们得弄清楚，何为业绩材料：
在评职称的流程里，业绩材料主要涵盖三方面：参与项目的合同、项目推进中的过程资料、竣工验收时的收尾材料。
这三类材料分别是证实业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完整性的重要依据。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等。
在此需着重提醒一点：许多人都容易忽视这样一个问题，尤其在工程合同方面，除通用条款和专用条款外，凡与本专业工作沾边的材料，都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽说页数众多、内容繁杂，但实际价值有限。
那么，业绩材料究竟从何而来呢?熊老师对此进行了如下总结：
倘若你参与的项目荣获奖项，不管项目本身获奖，还是你凭借项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果范畴。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是业内优质奖项，皆能成为证明你业绩的有力材料，此时，相应的获奖证书务必提供出来。
在诸多项目施工过程中，常会消耗大量人力、物力、财力，且有些难题久拖不决，埋下诸多施工隐患。若负责的项目遭遇行业常见难题，而你成功解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，且成效显著，经专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告等得到行业或主管部门认可的客观材料，也应一并提供，不能仅凭口头表述。
比如，若你负责项目的预算工作，可直接复印一份预算书，上面需盖有单位公章，同时让单位出具证明，明确该项目由你参与完成，并注明工程级别，再到对应主管部门开具证明且盖章。此外，项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有效证明。
若能将国内外先进技术和经验进行重要创新应用，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，这同样可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。若人才具备上述三种情况之一，评审通过率就会相当之高。
总之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，凸显个人贡献。由于每个人的工作内容、岗位各异，切勿用同一套标准去衡量所有人，这也是熊老师常说 “具体情况具体分析” 的原因。有时，那些看似不重要的材料，可能正是影响通过率的关键。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有一定通过率限制的。既然业绩人皆有之，为何他人能过，你却不行?不妨客观冷静地思考一番。 职称组卷材料：国土资源利用与保护职称业绩材料怎么弄
