不少人才之所以不敢申报职称，是因为他们觉得自身没有业绩。不少人才在申报职称后未能通过，问题根源也多在于业绩材料这一块。那么，具体该怎样准备业绩材料呢?首先，咱们 ………
不少人才之所以不敢申报职称，是因为他们觉得自身没有业绩。
不少人才在申报职称后未能通过，问题根源也多在于业绩材料这一块。
那么，具体该怎样准备业绩材料呢?
首先，咱们得弄清楚业绩材料是什么。
业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。这三者分别是佐证业绩材料客观性、真实性、技术能力以及完成程度的关键依据。
比如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等。
此处需重点提醒：除了通用条款和专用条款外，只要是与本专业工作沾边的材料，都可收集起来，作为业绩证明材料的候选项。
那么，业绩材料一般从哪里获取呢?据熊老师总结，业绩材料的来源主要有以下几种情况：
1.参与项目获奖
若你参与的项目获得了奖项，不管是项目本身的获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都算是优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业级奖项，都是证实你业绩的客观材料。此时，务必要提供相应的获奖证书材料。
2.解决项目难题
在很多项目的施工过程中，可能会耗费大量人力、物力、财力，却依然无法妥善解决，甚至会留下诸多施工隐患。倘若你负责的项目中遇到了行业内常见的难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，且经有关专业主管部门鉴定认可，那么相关的技术报告，或者得到行业及主管部门认可的客观材料，你都需拿出来，不能仅凭口头表述。
3.项目其他盖章文件
比如，你负责某个项目的预算工作，就可以复印一份预算书，上面盖有单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的，哪一级别的工程，就到相应的主管部门去开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者涉及到的图纸、清单等环节性资料，尤其是上面有你签字盖章的那些，都可以穿插在项目过程材料里，它们同样是职称评审中证明业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新
若你能将国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可以作为业绩的补充材料。相对来说，能涉及这一方面的人才少之又少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那职称评审的通过率就会大大提高。
总之，职称评审这件事，业绩材料要择优展示，突出个人重点，突出个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位各不相同，所以不能用一套统一的标准去衡量所有人。这也是熊老师一直强调“具体情况具体分析”的原因。有时，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，它是择优评审，是有通过率限制的。既然人人都有业绩，那为何别人能通过而你却不能?你得好好客观地思考一下这个问题呀。 职称报名材料：冶金自动化职称申报工作业绩材料总结
