不少人才之所以不敢申报职称，是因为他们觉得自身没有业绩傍身。而有相当一部分人才在申报职称后未能通过评审，其原因大多也聚焦于业绩材料这一关键环节。那么，究竟该怎样 ………
不少人才之所以不敢申报职称，是因为他们觉得自身没有业绩傍身。
而有相当一部分人才在申报职称后未能通过评审，其原因大多也聚焦于业绩材料这一关键环节。
那么，究竟该怎样准备这些业绩材料呢?
首先，咱们有必要先弄清楚业绩材料的内涵。
业绩材料主要涵盖三个板块，即项目合同、项目的过程资料以及竣工验收材料。
这三部分材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力以及完成性的重要基石。
就项目合同而言，像工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议文件、图纸清单、竣工验收报告等都属于其中。
在这里需要着重提醒的是，除了通用条款和专用条款之外，但凡与本专业工作挂钩的材料，都可将其收集起来，作为业绩证明材料的备选选项。
接下来，说一说业绩材料的来源，主要集中在以下几个渠道：
其一，参与的项目获得奖项。
倘若您参与的项目荣获了奖项，不管这是项目本身得奖，还是您凭借该项目收获个人荣誉，都算是优质的业绩成果。
无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是业内一些含金量较高的行业级奖项，都能作为您客观业绩的有力证明。
但要注意，相应的获奖证书等相关材料，必须要提供出来。
其二，成功解决项目中的难题。
在项目施工过程中，常常会出现耗费大量人力、物力、财力却难以解决，甚至埋下诸多施工隐患的棘手问题。
若您负责的项目遇到了行业内较为常见的难题，并且您在解决设计、施工、维护、安装等环节复杂疑难技术问题时取得了显著成效，且这些成果得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那这部分就可以作为业绩的补充。
而相关的技术报告，或者那些获得行业以及主管部门认可的客观材料，您也需要将其准备齐全，不可仅凭口头表述。
其三，项目相关的盖章文件。
假设您参与了项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，上面要加盖单位的公章。
同时，还可以让单位出具一份证明，来证实该项目是您参与完成的，并注明工程的级别，随后到对应的主管部门去开具证明并盖章。
另外，在您参与的项目环节中，例如开工报告、安全会议记录，或者涉及的一系列图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有您签字盖章的材料，都可以适当地穿插进项目过程材料里，这些都将成为证明您职称评审业绩的重要依据。
其四，取得重大技术创新。
要是您在运用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新成果，并且产生了社会、经济效益，还经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这同样可作为业绩的补充。
不过，这种情况能涉及到的人才相对来说非常少，但若您具备上述三种情况中的任意一种，职称评审的通过率无疑会大大提升。
总而言之，职称评审这件事，业绩材料的准备至关重要。
在呈现业绩材料时，要挑选出优质内容，突出个人的重点贡献，优化个人在其中的作用。
由于每个人所涉及的工作内容、工作岗位各不相同，因此不能用统一的标准去衡量所有人。
这也是为何熊老师总是强调要具体情况具体分析，因为那些您看似不重要的材料，或许正是影响您通过率的关键所在。
有一点必须要明确，职称评审并非是通过性考试，而是一种择优评审机制，它有着既定的通过率。
既然业绩大家都有，那为什么别人能通过评审，您却不能呢?希望您能客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金自动化职称业绩材料怎么弄
