人才如果是按照正常程序申报职称的，那么大多数情况下，如果评审没有通过，问题很可能就出在业绩材料上。如今，很多人才在职称评审过程中，对于如何准备业绩材料感到迷茫： ………
人才如果是按照正常程序申报职称的，那么大多数情况下，如果评审没有通过，问题很可能就出在业绩材料上。如今，很多人才在职称评审过程中，对于如何准备业绩材料感到迷茫：该准备哪些内容?该从哪里找这些材料?这确实是许多人才当前比较担忧的问题。
我们先来明确一下，什么是业绩材料。业绩材料主要包含三个部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力和完成情况。比如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等，这些都是常见的业绩材料。
这里特别提醒大家：除了通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。
那么，业绩材料通常是从哪里来的呢?熊老师对业绩材料的来源进行了总结：
1.参与项目获奖
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因参与该项目而获奖，这都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业级奖项，都可以作为证明你业绩的客观材料。需要注意的是，相应的获奖证书材料是必须提供的。
2.解决项目难题
在项目施工过程中，可能会出现一些问题，这些问题可能会浪费大量的人力、物力和财力，甚至可能无法彻底解决，留下施工隐患。如果你在负责的项目中解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的疑难技术问题，并且效果显著，得到了有关专业主管部门的认可，那么这些也可以作为业绩补充。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的材料，都需要提供出来，不能仅凭口头陈述。
3.项目其他盖章文件
比如，如果你负责项目的预算工作，可以直接复印一份预算书，并在上面加盖单位公章。同时，可以让单位出具一份证明，说明该项目是由你参与完成的。根据工程的级别，到对应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些材料也是职称评审中证明你业绩成果的重要证据。
4.取得重大技术创新
如果你在应用国内外先进技术和经验方面有重要创新，并且取得了社会和经济效益，经过市级以上专业主管部门鉴定认可，那么这些也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果人才具备上述三种情况中的任何一种，通过职称评审的概率就会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料需要精心准备，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准去要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响通过率的关键。
大家一定要清楚，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的。人人都有业绩，为什么别人能通过，而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金焦化评职称业绩如何提供证明材料
