这年头评职称，基础条件其实大家都满足。如果连申报条件都不满足，那申报本身就是问题。所以，后续淘汰谁，关键还是看谁的业绩成果材料过硬。业绩成果材料，客观性是关键。 ………
这年头评职称，基础条件其实大家都满足。如果连申报条件都不满足，那申报本身就是问题。所以，后续淘汰谁，关键还是看谁的业绩成果材料过硬。
业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩，或者业绩不错，但无论怎么吹，都得靠客观材料说话。如果你的业绩不能客观呈现，那和没有业绩没啥区别。不过，工作多年的人也不必过于担心，到了中级和高级职称这两级，大部分人业绩材料是有的，只是不知道怎么客观呈现罢了。
真正客观的东西，一般是甲乙双方签订，或者是多方位签订的东西，这种真实性和客观性才高。同时，获得相关部门、单位表彰、认可、盖章、签字、报道的，也都是客观体现。很多人才很难把握住这个客观的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类，基本大体一致。那我们先来了解业绩材料是什么。
评职称中的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同，项目进行中的过程资料，以及收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平、完成性的关键。
比如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
重点提示：很多人忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业工作相关材料的收集。这些可作为业绩证明材料的备选，但通用条款、专用条款虽厚，却无太多实际意义。
业绩材料来源主要有以下几种。
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率极高。奖项和荣誉是成果产出的优质体现。无论是项目获奖，还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，或优质行业级奖项，都是客观材料。要提供证书、项目相关材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
二是解决项目中的难题。想体现专业技术水平和能力，就看在项目中解决了什么难题，用什么技术手段解决。很多项目施工时会遇到人力、物力、财力问题，或存在施工隐患。如果负责的项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中解决复杂疑难技术问题效果显著，经主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的客观材料要提供，不能只说不做。而且，解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这也是通过职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。比如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪一级工程就到哪一级主管部门出证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的，都是有利证据。但要注意，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这种形式没意义，专家会觉得你没真实业绩。
四是取得重大技术创新。这种一般副高都少见，正高也很少，通常是行业大拿级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门鉴定认可，也可作业绩补充。涉及这种情况的人才极少。
具备以上三种情况的人才，通过率极高。
总之，评职称这件事，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么说具体情况要具体分析，有些看似不重要的材料，可能是通过率的关键。
我也不是故意为难人才。职称申报人多，很多人会有抱怨，但没人会去问，你有材料就送，没有就出去。人家没精力判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提。答辩阶段可以详细沟通，没必要死板。要清楚，职称评审不是通过性考试，是择优，有通过率。业绩人人有，别人能过你过不了，要客观思考原因。 职称报名材料：机器人及智能化评职称业绩如何提供证明材料
