这年头评职称，基础条件大家大多都能满足，要是不满足，那申报本身就存在问题了。所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。业绩成果材料，客观是重要的前提，有不 ………
这年头评职称，基础条件大家大多都能满足，要是不满足，那申报本身就存在问题了。所以后续谁会被淘汰，关键还得看业绩成果材料咋样。
业绩成果材料，客观是重要的前提，有不少人说自己没业绩，也有人说自己业绩不错，但不管你说啥，都得以客观材料来体现。
如果你所谓的业绩没办法客观展现，那跟没有业绩就没啥区别。工作很多年的人才们不必太担心，到了中级和高级职称级别，大部分人还是有材料的，只是不知道如何客观展现罢了。
真正客观的东西，通常是甲乙双方签订，或者三方、四方签订的，这样客观真实性会更高。此外，得到相关部门表彰、承认、盖章、签字、报道等的，也都是客观体现。不过很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面基本大体一致。首先得了解什么是业绩材料：评职称时涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程中的资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平及完成性的关键材料。
比如工程项目中涉及的上级部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提示：很多人才容易忽视工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。但通用条款、专用条款虽然厚、张数多，却没有实际意义。
业绩材料来源主要有以下几点：
参与项目获奖和荣誉：有荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。每年副高级职称和正高级职称评审中，有大荣誉、大奖项的人才通过率非常高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。无论是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至优质行业级奖项，都是客观业绩证明材料。要注意提供证书材料、与奖项相关的项目材料、获奖材料，以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中的难题：在参与项目中遇到的难题及解决方式，能客观体现专业技术水平和能力。很多项目施工中会出现人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题。若负责项目中遇到行业常见难题，并在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，且经专业主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关的技术报告、行业或主管部门认可的材料都要提供，不能仅凭嘴说。一般情况下，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果体现，这两个也是优质成果，有助于通过职称评审。
项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书，并让单位出证明，证明项目是自己参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议、图纸、清单等，尤其是有个人签字盖章的，可穿插在项目过程材料中，作为职称评审业绩成果的有利证据。不过，有些人才喜欢在一张纸上写自己参与了某项目某工程，然后让单位盖章，这种形式不行，没啥客观性，领导关系好随意盖章也没意义，反而会让专家觉得没有真材实料。
取得重大技术创新：重大技术创新一般副高人才较少涉及，正高也少，通常是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作业绩补充。这部分涉及的人才非常少。如果具备上述三种情况之一，通过率就会非常高。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人，这就是要具体情况具体分析的原因。有时候，看似不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
我也不是故意为难大家，职称申报人那么多，很多人说 “你要求提供这材料那材料”，但实际情况是，没人会去问，你有就交，没有就淘汰。人家没精力和时间判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料是第一前提，其他答辩阶段再沟通也行。大家别太死板，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率限制。大家都说业绩人人都有，为啥别人能过而你不能，好好客观想一想这个问题。 职称报名材料：建筑材料工程评职称业绩如何提供证明材料
