截至今日，河北各地相关单位已陆续发出通知，启动今年职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际 ………
截至今日，河北各地相关单位已陆续发出通知，启动今年职称申报工作，想必许多申报人员也已收到准备材料的具体通知。接下来，大家在阅读熊老师的文章时，可能会结合当前实际申报情况，听到关于如何准备职称评审业绩材料的建议。今天熊老师要着重讲解的问题是：申报材料准备几份比较合适?熊老师明确表示，理论上，考核年限内的所有业绩成果材料都可作为评审材料。但熊老师认为，数量的前提是“不断档”。也就是说，只要是在考核年限内连续参与的业绩材料，都可作为评审材料，只要没有断档，准备几份都可以。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本相同。首先，我们来了解什么是业绩材料。在职称评审过程中，业绩材料主要分为三部分：项目合同、项目实施过程中的资料以及竣工验收材料。这三部分是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完整性的重要依据。例如，在工程项目中，包括上级部门的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。需要特别提醒的是，许多申报人员容易忽略工程合同中除通用条款和专用条款之外的部分，其实只要与专业工作相关，都可收集起来作为业绩证明的备选材料。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师总结了以下几种常见来源：
1.参与项目获奖及荣誉
荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素。尤其是对于副高级和正高级职称，拥有重大荣誉和奖项的申报人员往往具有更高的通过率。优质奖项和荣誉是各方面成果的集中体现。如果参与的项目获奖，无论是项目本身的奖项还是个人因项目获得的荣誉，都属于优质业绩成果。无论国家级、省部级、县区级，还是行业内认可的优质奖项，都是证明客观业绩的重要材料。需要注意的是，必须提供奖项证书、与奖项相关的项目材料、获奖材料以及能够体现个人贡献和含金量的客观材料。
2.解决项目中的难题
要客观体现专业技术水平，可着重说明在项目中遇到的难题及解决方案。许多项目在施工过程中会遇到人力、物力、财力无法解决的问题，或存在施工隐患。如果在设计、施工、维护、安装等环节解决了行业常见难题，并取得显著效果，且得到专业主管部门的认可，这也可作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料需要提供出来，不能仅凭口头描述。通常情况下，解决技术难题还会以论文或专利的形式呈现，这两者也是助力职称评审的重要成果。
3.项目其他盖章文件
如果负责项目的预算工作，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出具证明，说明该项目由您参与完成。不同级别的工程需到相应级别的主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的部分，都可作为项目过程材料的一部分。这里有一个误区需要避免：有些申报人员喜欢在一张纸上写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。这种形式不可取，缺乏客观性。事实上，只要与领导关系好，盖章可以随意进行，这样的材料意义不大，反而会让评审专家觉得内容空洞。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高级职称评审中较为少见，正高级职称评审中也属稀缺，通常是行业内的顶尖专家才能涉及。如果申报人员在应用国内外先进技术和经验方面取得重要创新，并取得社会和经济效益，且获得市级以上专业主管部门的认可，这也可作为业绩补充。能够满足以上三种情况之一的申报人员，其职称评审通过率将大幅提升。
总之，职称评审时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点和贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不应采用统一标准来要求所有人。这就是为什么要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，却可能是影响通过率的关键因素。
熊老师也强调，并非故意为难申报人员。许多申报人员质疑：“你就要求提供这样或那样的材料。”但需要明确的是，每年职称申报人数众多，没人会逐一询问是否有材料。有材料就提交，没有就淘汰。评审部门没有足够的时间和精力去评估没有材料的申报人员是否具备相应的能力和水平。客观材料是职称评审的第一前提，其他内容可以在答辩阶段与评审专家进一步沟通。职称评审不是通过性考试，而是择优评审，有一定的通过率。既然人人都有业绩，为何别人能通过而你不能?希望大家能客观思考这个问题。 职称报名材料：机器人评职称业绩如何提供证明材料
