截至目前，河北各地的单位已陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已接到关于材料准备的具体通知了。后续大家在看熊老师的文章时，可能会结合当下实际申 ………
截至目前，河北各地的单位已陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作，想必不少人才也已接到关于材料准备的具体通知了。后续大家在看熊老师的文章时，可能会结合当下实际申报材料的情况，给大家讲讲职称评审业绩材料该如何准备。今天重点要讲的就是，在准备业绩材料时数量上怎样把握比较合适。熊老师可以明确告诉大家，理论上考核年限内的所有业绩成果材料都可以作为评审的依据。但熊老师认为，在数量方面关键是要 “不断档”，只要你是在考核年限内连续参与的项目业绩材料，都可以拿来用作评审材料，不管有多少份，只要没有断档都行。
中高级职称评审，对于业绩的要求，在严格程度和含金量上会有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。那么先来了解业绩材料的构成。
评职称过程中所涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。
就工程项目来说，其中会涉及到上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等众多材料。
这里要重点提醒大家的是：很多人容易忽略这样一个问题，尤其是在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，只要是与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然页数多、内容厚，但其实并没有什么实际意义。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?又该如何收集呢?熊老师对业绩材料的来源进行了以下总结：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项对于人才评职称来说是高通过率的重要前提。每年尤其是对于副高级职称和正高级职称而言，那些拥有重大荣誉、重要奖项的人才，其通过率往往是非常高的。优质的奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。不管你是参与的项目获得了奖项，还是凭借项目你个人获得了奖项，都属于优质业绩成果的范畴。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可以作为你业绩的客观证明材料。大家一定要注意，要把奖项证书、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料以及能够体现你在该项目、该奖项中的名字和含金量的客观材料都尽量准备齐全。
解决项目中遇到的难题 ：若想客观地体现你的专业技术水平和能力，就可以重点阐述在参与项目过程中遇到了哪些难题，你又是如何解决这些难题的，通过何种技术手段来攻克它们，这些都是对你的专业技术能力的客观展现。在很多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力等资源无法合理调配，或者存在诸多施工隐患无法彻底解决的问题。倘若你负责的项目中遇到了行业内比较常见的难题，并且你在设计、施工、维护、安装等环节中成功解决了复杂疑难技术问题，取得了显著成效，并得到了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者获得了行业以及主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅凭口头表述。通常来说，解决技术难题往往会以论文成果或者专利成果的形式呈现，这两种成果也是比较优质的，对于助力你通过职称评审有着关键作用。
项目其他盖章文件 ：例如你负责项目的预算工作，那么可以复印一份预算书，上面要盖有单位的公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是由你参与完成的。针对不同级别的工程，要到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，在项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或者是涉及图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。但这里有一个误区要提醒大家，别在一张纸上简单写上自己参与了某某项目某某工程，然后让单位盖个章，这样的形式是没有客观性可言的。直白一点说，在单位里，只要你和领导关系好，你想怎么盖章就怎么盖章，这样的材料毫无意义，甚至会让专家觉得你没有什么真才实学。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中比较少见，正高申报者中虽然会多一些，但总体而言还是少数，通常都是行业内的顶尖人物才能达到这一水平。如果你能应用国内外先进技术和经验，在工作中取得重要创新成果，并产生了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可以将其作为业绩补充。不过，这一部分能够涉及的人才数量极少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那么通过职称评审的几率就会变得非常之高了。
总之，评职称这件事，业绩材料的准备要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的岗位、工作内容各不相同，在准备材料时尽量不要用一套固定的标准去要求所有人，这就是为什么熊老师总强调具体情况要具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能恰恰是影响你通过率的关键因素。
熊老师也并非有意为难大家。每年职称申报人数众多，很多人可能存在这样的想法，认为只要有人问起，自己就能提供材料，没人问就不用管。但事实上，没人会有那么大的精力和时间，去判定那些没有材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是职称评审的第一前提，其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进一步沟通交流，不必过于死板。需要明确的是，职称评审不是通过性考试，而是择优录取，是有一定通过率限制的。既然人人都有业绩，那你就要好好想一想，为何别人能通过而你却不能，客观地分析其中的原因。 职称报名材料：建筑材料评职称业绩如何提供证明材料
