在职称评审过程中，业绩材料往往是导致评审不通过的主要因素。对于大多数正常申报职称的人来说，如果最终未能通过评审，问题多半就出在业绩材料上。那么，我们首先要明确什 ………
在职称评审过程中，业绩材料往往是导致评审不通过的主要因素。对于大多数正常申报职称的人来说，如果最终未能通过评审，问题多半就出在业绩材料上。
那么，我们首先要明确什么是业绩材料。业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。这三类材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力和完成情况的关键。例如工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等都属于此类材料。需要特别提醒的是，除了通用条款和专用条款之外，任何与本专业工作相关的材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的补充选项。
那么，业绩材料通常从哪里获取呢?熊老师总结了以下几种常见的来源：
1.参与项目获奖
如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身获奖，还是你个人因该项目获奖，这些都属于优质的业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级，还是行业级的奖项，都能作为客观的业绩证明。在这种情况下，获奖证书等相关材料是必不可少的。
2.解决项目难题
在项目施工过程中，可能会遇到各种问题，导致浪费大量人力、物力和财力，甚至留下施工隐患。如果你在负责的项目中成功解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装等环节中解决了复杂的技术问题，并且这些成果得到了相关专业主管部门的认可，那么这些内容也可以作为业绩补充。相关的技术报告或得到行业及主管部门认可的材料都需要提供出来，而不能仅靠口头陈述。
3.项目其他盖章文件
假如你负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章。同时，单位可以出具一份证明，说明你参与并完成了该项目。根据项目的级别，到相应的主管部门出具证明并加盖公章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，成为职称评审业绩成果的有效证明。
4.取得重大技术创新
如果你在应用国内外先进技术和经验方面取得了重要创新，并且这些创新带来了显著的社会和经济效益，同时得到了市级以上专业主管部门的认可，那么这些内容也可以作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才相对较少。如果人才具备上述三种情况中的任何一种，职称评审的通过率将会大大提高。
总的来说，职称评审时，业绩材料需要精心准备，突出个人的重点贡献。每个人的工作内容和岗位不同，因此不能用同一套标准来要求所有人。这就是为什么熊老师总是强调：具体情况具体分析。有时候，你认为不重要的材料，可能正是影响通过率的关键因素。
必须明确的是，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优选拔，是有一定通过率限制的。人人都有业绩，但为什么别人能通过而你不能?希望大家能客观地思考这个问题。 职称报名材料：冶金焦化职称工作业绩材料总结
