评职称业绩，这可是实实在在反映你专业本事的东西!这里面的“客观”二字很关键!怎么体现“客观”呢?可不是靠你单方面说说嘴，也不是就靠一份只有你名字和单位盖章的技术 ………
评职称业绩，这可是实实在在反映你专业本事的东西!这里面的“客观”二字很关键!怎么体现“客观”呢?可不是靠你单方面说说嘴，也不是就靠一份只有你名字和单位盖章的技术报告就行的。真要客观，那得是那种双方、甚至多方签订的东西，有相关部门的表彰、认可、盖章、签字之类的，那才有说服力。很多人才在这“客观”上把握不好度。
在中高级职称评审里，业绩的要求在严格程度和含金量上有些差别，但大方向上，业绩的种类、筛选方法基本差不多。先来说说什么是业绩材料：
评职称时，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平、完成情况的关键。比如工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告之类的。
有个重点得提一提：很多人没注意，工程合同里，除了通用条款和专用条款，那些和你专业相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明的备选材料。可别小看这些材料，它们很重要。不过，通用条款和专用条款虽然看着厚，张数多，但对评职称来说，意义不大。
那业绩材料都从哪儿来呢?熊老师总结了几种情况：
1.参与项目获奖和荣誉：奖项和荣誉，能得奖，不管是项目得奖，还是你个人因项目得奖，这都是很能拿得出手的业绩成果。国家级、省部级、县区级，还有好的行业级奖项，都能证明你的业绩。得奖证书之类的材料，一定得准备上。
2.解决项目中的难题：想证明自己的专业技术水平，就说说你在项目里遇到的难题，你是怎么解决的。用技术手段解决了复杂问题，这就是你的本事。要是这些成果得到了行业或主管部门的鉴定认可，那就可以作为业绩补充。相关技术报告或者得到认可的材料，都要拿出来，不能光靠嘴说，客观材料很重要。
3.项目其他盖章文件：比如说，你负责项目的预算，那你可以复印一份预算书，上面有单位的公章，再让单位出一份证明，证明你参与了这个项目。不同级别的工程，到对应的主管部门盖章。项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，要是上面有你的签字盖章，那都是能证明你业绩的材料。
4.取得重大技术创新：这种情况比较少见，副高里不多，正高里也有，但也不多，一般是行业里的顶尖人物。他们应用先进技术国内外，有重要创新，还取得了社会、经济效益，并且得到了市级以上专业主管部门的鉴定认可。能符合这个条件的人才，真的很少。
如果你有以上这几种情况中的几种，那职称评审的通过率就会很高。
总之，评职称这事儿，业绩材料要挑好的呈现，突出自己的重点贡献。每个人的工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么熊老师总说要具体情况具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能就是影响通过率的关键。
熊老师不是故意为难谁。职称申报的人多得很，很多人说这要求那要求，可实际上，没人有那么多精力和时间去一个一个核实你有没有材料。客观材料是第一前提。其他的东西，你可以等答辩的时候再和答辩老师详细说。职称评审不是考试，是择优录取，有通过率的!业绩人人都有，可为啥别人能过，你过不了?仔细想想这个问题吧! 职称组卷材料：农业信息化评职称业绩如何提供证明材料
