职称评定中的业绩展现，是专业技术能力与水平的真实反映。这里强调“真实”至关重要!如何做到真实呢?显然，靠自己随口一说，或是仅凭一份只有自己署名及公司盖章的技术报 ………
职称评定中的业绩展现，是专业技术能力与水平的真实反映。这里强调“真实”至关重要!如何做到真实呢?显然，靠自己随口一说，或是仅凭一份只有自己署名及公司盖章的技术报告，都缺乏足够的客观性。真正具有说服力的材料，往往是甲乙双方，甚至多方共同签订的文件，这样的材料往往更具有客观性和真实性。同时，如果能得到相关部门的表彰、认可，或是在文件上出现盖章、签字，甚至在媒体报道中有所体现，那便是业绩真实性的有力证明。然而，许多人在把握业绩“真实性”的尺度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面虽有所不同，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等方面，基本大体相似。那么，先来明确一下，什么是业绩材料：
在职称评定过程中，业绩材料主要由三部分构成：项目合同、项目执行过程中的各类资料、项目结束后的竣工验收文件。
这三类材料分别对应着业绩的真实性、可靠性、技术含量以及完整性等方面的重要证明。
例如工程施工组织设计文件、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议纪要、图纸清单、竣工验收报告等。
需要特别提醒的是：许多人在准备业绩材料时，往往会忽略一个重要问题。特别是在工程合同方面，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料，都可以作为业绩证明的备选材料收集起来。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁杂、页数众多，但实际应用价值有限。
那么，业绩材料主要来源于哪些方面呢?熊老师对此进行了如下总结：
1.项目获奖和荣誉
奖项和荣誉是个人成果的集中体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的奖项，还是你个人凭借该项目获得的荣誉，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内有影响力的奖项，这些都可以作为业绩成果的有力证明。在申报职称时，相关的获奖证书等材料是必须提供的。
2.解决项目中的难题
若想证明自己的专业技术能力，可以通过描述在项目中遇到的难题以及解决过程来实现。在项目施工过程中，常常会遇到各种问题，这些问题可能会浪费大量的人力、物力和财力，甚至会留下安全隐患。如果你负责的项目中遇到了行业常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装等复杂技术问题方面取得了显著成效，且得到了相关专业主管部门的认可，这也可以作为业绩的补充。这时，相关的技术报告或得到行业、主管部门认可的材料就显得尤为重要，因为它们是客观的证明，而不是仅仅依靠口头表述。
3.项目其他盖章文件
如果你参与了项目的预算工作，可以复印一份预算书，该预算书需加盖单位公章。同时，单位还可以出具一份证明，以证实你参与了该项目。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并加盖公章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为证明你参与项目并做出贡献的证据，穿插在项目过程材料中。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高人才中较为少见，正高人才中相对多一些，但这通常是行业内的顶尖人才才能达到的水平。如果你能够应用国内外的先进技术和经验，在工作中取得重要创新，并产生社会和经济效益，且得到市级以上专业主管部门的认可，这也是一种业绩的体现，但这种情况涉及的人才数量非常有限。如果人才具备以上三种情况之一，那么职称评定的通过率就会大大提高。
总之，在职称评定中，业绩材料的选择和呈现应该突出重点，优化个人贡献。每个人的工作内容和岗位各不相同，因此不能用一种固定的标准来衡量所有人。这就是熊老师总是强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，那些看似不太重要的材料，可能恰恰是你通过评审的关键。
熊老师并非刻意为难大家。许多人才抱怨：要求提供这材料那材料。但要知道，每年职称申报人数众多，大多数人不会去质疑，只会要求提供材料，有则提交，没有则淘汰。评审机构也没有足够的精力和时间去判断那些没有提供材料的人是否具备相应的能力和水平。客观材料是评审的基础。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师进行详细沟通。大家不必过于死板。有一点必须明确，职称评审不是简单的通过性考试，而是择优录取的过程，有一定的通过率限制。既然人人都有业绩，那么为什么别人能通过而你不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称组卷材料：农业信息化业绩材料准备全攻略
