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职称评审材料准备实战指南
最近不少朋友咨询职称评审政策变动的问题，这里要特别说明：职称评审政策具有延续性，重大改革都会提前2-3年进行过渡。网上流传的”取消职称”“取消前置职称”等说法，大多是吸引眼球的标题党。以河北省为例，直接评中级、高级的政策已经实施多年，并非新变化。
下面重点说说中高级职称评审中业绩材料的准备要点：
一、业绩材料的本质要求
评审专家最看重的是能真实反映申报人专业技术水平的材料。具体来说，需要准备三类核心材料：
项目合同文件(证明参与资格)
过程实施材料(体现技术能力)
竣工验收材料(展示成果价值)
以工程项目为例，需要重点收集：
中标通知书、施工许可证
施工组织设计、专项方案
质量验收报告、业主评价
技术交底记录、会议纪要
特别注意：工程合同中的通用条款和专用条款无需提供，要重点收集能体现个人专业技术工作的材料。
二、业绩材料的四大来源
(一)项目获奖情况
奖项级别不是唯一标准，关键要体现个人贡献
需提供：
获奖证书原件
项目技术总结
个人在项目中的角色说明
行业内部奖项同样具有参考价值
(二)技术难题突破
重点展示：
问题复杂程度
解决方案创新性
实际应用效果
证明材料：
技术鉴定报告
专利证书
经济效益证明
(三)过程文件佐证
根据职责提供对应材料：
预算人员：预算书、结算书
技术人员：施工方案、技术交底
所有材料必须：
加盖单位公章
注明个人参与情况
(四)重大技术创新
需要市级以上专业部门认证
适用于少数技术带头人
三、常见问题提醒
材料造假是大忌
不要使用模板化证明材料
避免简单盖章了事
重点不突出
材料要有主次之分
突出个人专业技术贡献
材料不完整
确保每个项目材料形成闭环
重要环节材料不可缺失
四、实用建议
提前规划
建立个人业绩档案库
定期整理项目材料
专业指导
咨询已通过评审的同事
参考成功申报案例
材料优化
突出个人专业技术特色
展示技术成果的创新性
特别提醒：职称评审是差额选拔，建议：
选择3-5个最具代表性的项目
重点展示专业技术能力
确保每份材料真实可信
最后要说明的是，评审专家主要依据书面材料进行评判。在材料准备阶段，一定要用实实在在的项目成果说话。等到答辩环节，才有机会详细说明个人贡献。与其抱怨评审要求严格，不如静下心来好好整理自己的业绩材料。毕竟，职称评审比拼的是专业技术实力的真实呈现。 职称报名材料：工程检测职称评审业绩证明材料汇总
