对于业绩平凡的人才，若是想参加职称评定，那就得提前行动，争取在每年5月份之前把所有相关材料准备充分。最近石家庄那边已经向各单位发出准备材料的通知了，身边不少参加 ………
对于业绩平凡的人才，若是想参加职称评定，那就得提前行动，争取在每年5月份之前把所有相关材料准备充分。最近石家庄那边已经向各单位发出准备材料的通知了，身边不少参加职称评定的人也都提到过这事儿。
要是您的业绩材料出类拔萃，那么在职称申报的前一个月匆忙准备材料也不是完全不可行。不过呢，大家都得承认一个现实，那就是大部分人的业绩都算不上特别突出，这需要我们保持理性认知。
中高级职称评审虽然在业绩要求的严格程度以及成果的含金量上各有不同，但从整体来看，业绩所涵盖的方向、筛选的标准、材料的种类以及所属的类别，在大方向上还是一致的。那么，咱们先来明确一下，业绩材料到底指什么。
在职称评定的过程中，业绩材料主要由三个部分构成：国内项目合同、项目实施过程中的各种资料以及项目结束后用于竣工验收的相关材料。这些材料分别对应着证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及项目完成情况的关键依据。例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。
这里要特别提醒大家注意：很多人容易忽略这样一个要点，尤其是在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都值得收集起来，以便作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然内容繁多、页数厚重，但实际上在职称评审中并不具备实际价值。
接下来，咱们来探讨一下业绩材料主要从哪些渠道获取。熊老师对业绩材料的来源进行了以下总结：
1.参与项目所获荣誉
如果您参与的某个项目荣获了奖项，不管奖项是颁发给项目的，还是您凭借该项目获得的个人荣誉，都属于优质业绩成果。无论奖项级别是国家级、省部级、县区级，还是行业内一些有分量的奖项，都能成为证明您业绩客观性的有力材料。在此需要格外注意的是，相关的获奖证书等材料是必须提供的。
2.项目难题的攻克
在许多项目的施工过程中，可能会耗费大量的人力、物力、财力，甚至有些问题无法得到彻底解决，从而留下诸多施工隐患。倘若您负责的项目遇到了行业内较为常见的难题，而您在解决设计、施工、维护、安装等环节的复杂疑难技术问题上取得了显著成效，并且这些成果得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那就可以将此作为业绩的补充。相关的技术报告，或者是获得了行业及主管部门认可的客观材料，您都应准备好，避免仅靠口头表述。
3.项目相关的盖章文件
假设您参与了项目的预算工作，您可以将预算书复印一份，复印的预算书上要盖有单位的公章，同时可以请单位出具一份证明，证实该项目是由您参与完成的。根据工程的级别，到相应的主管部门开具证明并盖章。此外，您在项目中参与的一些环节性材料，例如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性的材料，尤其是那些有您签字盖章的材料，都可以插入到项目过程材料中，这些材料也是证明您在职称评审中业绩成果的重要证据。
4.重大技术创新成果
如果您在借鉴和应用国内外先进技术和经验的基础上有所创新，并且取得了社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也可作为业绩补充。不过，这种情况能够涉及的人才相对较少。如果人才具备上述三种情况中的任意一种，那通过职称评审的几率就会大大增加。
总之，评职称时，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。毕竟每个人的工作内容和岗位都不尽相同，所以不能用统一的标准去要求所有人。这也是熊老师常说的“具体情况具体分析”，有时候您认为不重要的材料，可能恰恰是影响您通过率的关键因素。
熊老师其实并没有故意为难大家的意思。有些人才会说：“你就要求我提供这个材料、那个材料。”但您得明白，每年职称申报的人数众多。很多人会说：“你去问问别人嘛。”其实呢，别人也不会去问。如果您有材料，就提交上来;如果您没有，那就只能遗憾淘汰。毕竟没人有那么多精力和时间去评判那些没有提供材料的人是否具备相应的水平和能力。客观材料是首要前提，至于其他方面的东西，您可以等到答辩阶段，再和答辩老师详细沟通，这也是可行的，大家不必过于死板。有一点必须清楚，职称评审不是通过性考试，而是择优评审，是有通过率限制的!!!人人都有业绩，那为什么别人能通过，您却不能呢?大家可得擦亮眼睛，好好瞅瞅自己的业绩材料，客观理性地思考一番! 职称组卷材料：保温隔热材料职称业绩材料怎么弄
