在职称评审中，业绩是展现个人专业技术能力和水平的重要依据。这里强调“客观”二字。要客观体现业绩，不能仅凭个人口头表述，也不能仅靠只有个人名字和公司盖章的技术报告 ………
在职称评审中，业绩是展现个人专业技术能力和水平的重要依据。这里强调“客观”二字。要客观体现业绩，不能仅凭个人口头表述，也不能仅靠只有个人名字和公司盖章的技术报告，这些都缺乏客观性。真正客观的材料往往是甲乙双方、甚至多方签订的文件，或是得到相关部门表彰、认可、盖章、签字、报道等的材料，很多人才难以把握这种客观性的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类和类别基本一致。那么，什么是业绩材料呢?
职称评审中的业绩材料主要包含三部分：项目合同、项目过程资料以及竣工验收材料。它们分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键所在。例如工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、图纸清单、竣工验收报告等。需要特别提醒的是，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都应收集起来作为业绩证明材料的备选，而通用条款和专用条款虽厚，但实际意义不大。
业绩材料的来源主要有以下几种：
1.参与项目获奖和荣誉：优质奖项和荣誉能体现各方面成果。若参与的项目获奖，不管是项目获奖还是个人因项目获奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级还是优质行业级奖项，都是证明业绩的客观材料，相应的证书材料一定要提供。
2.解决项目中的难题：想展现专业技术水平和能力，可通过在项目中解决难题来体现，包括遇到什么难题、如何解决以及采用何种技术手段解决。很多项目施工中会浪费人力、物力、财力，或留下施工隐患。若在项目中解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装等方面效果显著，并得到专业主管部门鉴定认可，这些相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料都要提供，客观材料至关重要。
3.项目其他盖章文件：如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并让单位出具参与完成项目的证明。哪级工程就到哪级主管部门出具并盖章证明，项目中的环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的材料，都可作为职称评审业绩成果的有力证据。
4.取得重大技术创新：重大技术创新在副高职称中较少，正高职称中也不多，一般是行业专家级别，应用国内外先进技术取得显著效益，并经市级以上主管部门鉴定认可的可作业绩补充，涉及这种情况的人才很少。具备以上情况的人才，通过率会大大提高。
总之，职称评审时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点贡献，因每个人工作内容和岗位不同，不能用同一标准衡量。要具体情况具体分析，有时看似不重要的材料可能是关键。职称评审是择优评审，有通过率限制，要客观思考为何别人能过而自己不能。 职称组卷材料：冶金耐火材料职称业绩材料有哪些
