职称评审中的业绩展现，是对你专业技术能力与水平的真实反映!这里强调“客观”二字，极为关键。如何做到客观体现呢?这绝非靠你信口开河地自我夸赞，也不是单纯地撰写一份 ………
职称评审中的业绩展现，是对你专业技术能力与水平的真实反映!这里强调“客观”二字，极为关键。如何做到客观体现呢?这绝非靠你信口开河地自我夸赞，也不是单纯地撰写一份仅有你个人署名以及公司盖章的技术报告，诸如此类的材料，客观性大打折扣!真正具备高度客观性的材料，往往是甲乙双方、甚至多方签订的文件，这样的材料其客观真实性更为可靠。同时，若能获得相关部门的表彰、认可，或是有盖章、签字、报道等情况，那便是业绩客观性的有力证明。只是，许多人在把握业绩客观性的尺度上存在困难。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量方面有所不同，但从整体方向、筛选标准、种类与类别来看，基本大同小异。那么，先来明确业绩材料的概念：
在职称评定过程中，业绩材料主要由三部分构成：参与国内项目的合同、项目实施过程中的各类环节资料以及项目收尾时的竣工验收材料。这些材料分别用于证实业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完整性。
例如工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议文件、图纸清单、竣工验收报告等材料。在此着重提醒：许多人都容易忽略这样一个问题，即在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选选项。然而，通用条款、专用条款尽管内容繁多、页数厚重，但通常不具有实际价值。
那么，业绩材料主要从哪些渠道获取呢?熊老师对此进行了总结：
1.参与项目的获奖情况与所获荣誉
优质奖项和荣誉，是你工作成果的绝佳体现。倘若你参与的某一项目获得奖项，无论是项目本身获奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。此时，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质的行业奖项，都能作为业绩的客观证明材料，务必要提供相应的获奖证书。
2.解决项目中遇到的难题
若想直观展现你的专业技术水平与能力，那么在项目中遇到的难题以及你采用何种技术手段加以解决的过程，便是有力的证明!在许多项目施工过程中，常会浪费大量人力、物力、财力，或留下诸多施工隐患。
如果负责的项目遭遇了行业内较为常见的难题，并且你在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上成效显著，且得到相关专业主管部门的鉴定认可，那么这也可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者获得行业、主管部门认可的客观材料，你都需将其提供出来，不能仅凭口述。客观材料至关重要。
3.项目其他盖章文件
假设你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目由你参与完成。根据工程级别，到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，你参与项目的一些环节性材料，像开工报告、安全会议文件，或是涉及的图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以穿插在项目过程材料之中，这些材料也是证明职称评审业绩成果的有力证据。
4.实现重大技术创新
重大技术创新相对少见，副高人才中不多，正高人才中也并不多见，通常是行业内的顶尖人物才能达到。若能运用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。应当说，涉及这一方面的人才极为稀少。以上三种情形，若人才具备，通过率就会极高。
总而言之，职称评定这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，彰显个人贡献。每个人的工作内容、岗位各有不同，切不可用同一套标准去衡量所有人。这便是熊老师常强调的：具体情况具体分析。也许你认为不重要的某些材料，反而是影响通过率的关键因素。
熊老师并无故意刁难人才之意。许多人才抱怨：你凭什么要求我提供这材料那材料?你要清楚，每年职称申报人数众多，一些人还扬言：你去问呗，放心，有材料就上交，没材料就出局，如此简单!人家也没有那么多精力和时间，去评判那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。客观材料才是首要前提，其余方面，你可以等到答辩环节，再与答辩老师深入交流，这也是可行的。大家不必如此拘泥。有一点必须明确，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，存在不确定的通过率!业绩人皆有之，为何他人能通过而你不能?请冷静客观地思考这个问题。 职称组卷材料：冶金耐火材料职称业绩材料怎么弄
