在任何地方，中高级职称评审都极为看重业绩。若没有业绩作为支撑，那其他的一切都如浮云。那些没有任何业绩却盼望着能通过中高级职称评审的人，根本就是在痴人说梦，就算是 ………
在任何地方，中高级职称评审都极为看重业绩。若没有业绩作为支撑，那其他的一切都如浮云。
那些没有任何业绩却盼望着能通过中高级职称评审的人，根本就是在痴人说梦，就算是在梦里，这种事儿也绝不可能发生。
其实呢，中高级职称评审对业绩的要求，主要是在严格程度和含金量方面有所不同。业绩的整体方向、筛选标准、种类和类别，大致上是差不多的。那么，咱们先来了解一下业绩材料到底是什么。
在职称评审的整个流程里，业绩材料主要由三个部分构成：参与项目的合同(包括国家级项目)、项目实施过程中的各种资料以及项目收尾时的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平和完成情况的关键所在。
就好比工程施工组织设计方案、各类规划方案、工程中标通知书、开工报告、开工会议记录、图纸清单、竣工验收报告等等。
在这里要给大家敲个重点：很多人都容易忽略这样一个问题。在工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，其他与本专业工作相关的材料，都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过呢，通用条款和专用条款虽然看着很厚实、页数也多，但说实话，它们对于职称评审来说，并没有什么实质性的意义。
那业绩材料主要从哪里来呢?熊老师给大伙儿总结了几点业绩材料的常见来源：
第一种情况是参与项目并获得奖项或者荣誉。不管是你参与的项目拿了奖，还是你自己凭借项目获得了个人奖项，这些都属于很有分量的业绩成果。不管这个奖项是国家级的、省部级的、县区级的，还是行业内认可度较高的奖项，它们的证书都可是实实在在能证明你业绩的材料，这点大家一定要注意，千万别忘了提供这些证书。
第二种情况是解决项目中遇到的难题。在项目施工过程中，时常会遇到一些麻烦事儿，耗费大量的人力、物力、财力却迟迟得不到解决，甚至会留下不少施工隐患。如果你在负责的项目里，成功解决了那些在行业内比较常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装这些环节里攻克了复杂的技术难题，并且取得了显著的效果，还得到了相关专业主管部门的鉴定认可，那这些就可以作为业绩的补充。相关的技术报告，或者那些得到了行业和主管部门认可的客观材料，你都得拿出来，毕竟光靠嘴说是不行的，客观材料才是最靠谱的。
第三种情况是项目中的其他盖章文件。要是你负责了项目的预算工作，那你就可以复印一份预算书，并在上面盖上单位的公章。同时，你还可以让单位开一份证明，说明这个项目有你参与，并且注明工程的级别。之后，你拿着这份证明到相应级别的主管部门去盖章。再者说，项目里的那些环节性材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单之类的，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。在职称评审的时候，这些材料可都是能证明你业绩成果的有力证据。
第四种情况是取得了重大的技术创新。要是你能对国内外的先进技术和经验进行重要创新，并且取得了社会效益和经济效益，还经过了市级以上专业主管部门的鉴定认可，那这也可以作为业绩的补充。不过呢，这种情况涉及的人才少之又少。要是你能满足以上三种情况中的任意一种，那通过职称评审的概率就会大大提高。
总之呢，职称评审这件事，业绩材料一定要择优呈现，把自己的重点和贡献突出出来。毕竟每个人的工作内容和岗位都不一样，所以不能用一套固定的标准去要求所有人。这也是熊老师总强调要具体情况具体分析的原因。有时候呀，那些你认为不重要的材料，说不定就是决定你是否能通过评审的关键呢。
熊老师也没有故意刁难大家的意思。有的人才就抱怨了，说你非要我提供这样那样的材料。其实呢，大家要明白，每年职称申报的人那么多，要是每个人都要去仔细考察他有没有材料却又有能力的情况，那得耗费多少精力和时间啊。所以说，客观材料才是第一位的。要是你在答辩阶段，完全可以在那时候跟答辩老师详细沟通嘛，没必要这么死板。
有一点大家一定要清楚，职称评审可不是那种只要参加就能过的考试。它是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，那为什么别人能过，你就不能过呢?大家不妨好好客观地思考一下这个问题。 职称组卷材料：化工设计工程技术职称申报工作业绩材料总结
