如今评职称，基础条件一般大家都能达到，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续决定淘汰谁，重点还是看业绩成果材料的质量。对于业绩成果材料，客 ………
如今评职称，基础条件一般大家都能达到，要是连基础条件都满足不了，那申报本身就是个问题。所以说，后续决定淘汰谁，重点还是看业绩成果材料的质量。
对于业绩成果材料，客观性是关键。很多人说自己没业绩，或者认为自己业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料来体现。如果所谓的业绩无法用客观材料呈现，那就好比没有业绩。其实，工作很多年的人员不必过于担忧，到了中级和高级职称评审时，大多数人还是有相关材料的，只是不清楚如何将其客观地展现出来。
真正客观的材料，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的文件，这样的材料真实可靠性更高。另外，获得相关部门、有关机构的表彰、认可、盖章、签字、报道等，也是客观体现。只是很多人才难以把握这个“客观”的尺度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准以及种类类别大致相同。首先得明确什么是业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三个方面，一是参与项目的合同，二是项目实施过程中的各类资料，三是项目收尾阶段的竣工验收材料。这三部分材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况。
就拿工程项目来说，其中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料范畴。这里要重点提醒的是，工程合同里，除通用条款和专用条款外，其余与本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然篇幅长、页数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里获取呢?熊老师总结了以下几方面来源：
1.参与项目获奖和荣誉
荣誉和奖项是人才评职称高通过率的重要保障。特别是副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才，通过率往往极高。这是因为优质奖项和荣誉能体现个人的综合成果产出。不管是项目获奖，还是个人凭借项目获奖，都属于优质业绩成果。无论奖项级别高低，只要是国家级、省部级、县区级，甚至行业内认可的优质奖项，都可作为客观业绩证明材料。而且，与奖项相关的证书材料、项目客观材料、获奖材料，以及能体现个人名字和贡献的材料，都要尽量提供。
2.解决项目中的难题
想客观展现专业技术水平和能力，可着重阐述在参与项目过程中，遇到了哪些难题，自己又是如何运用技术手段加以解决的。很多项目施工时，会面临人力、物力、财力难以协调，或存在诸多施工隐患等问题。如果负责的项目中遇到了行业常见难题，并在设计、施工、维护、安装等环节解决了复杂疑难技术问题，且经专业主管部门鉴定认可，那这也是一种业绩体现。相关的技术报告以及获得行业或主管部门认可的材料，务必要提供出来。通常情况下，解决技术难题可以通过论文成果或专利成果展现，这两种成果也是助力职称评审的关键。
3.项目其他盖章文件
若负责项目的预算工作，可复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出具证明，证实该项目由自己参与完成。不同级别的工程，需到对应级别的主管部门开具证明并盖章。另外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有自己签字盖章的材料，均可作为项目过程材料的一部分。不过，这里有个误区，有些人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某某项目工程，然后让单位盖章，这种形式缺乏客观性，意义不大，反而会让评审专家觉得没有实质性的材料。
4.取得重大技术创新
重大技术创新在副高职称评审中较为少见，正高职称评审中出现的频率相对高些，但总体而言，涉及的人才还是很少。如果能应用国内外先进技术和经验进行重要创新，并取得社会、经济效益，且经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。
总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容和岗位不同，不能用一套标准去衡量所有人。熊老师也并非故意为难人才。职称申报人数众多，很多人才抱怨评审要求提供这那材料，但实际情况是，没人会去问这问那，有材料就提交，没有就淘汰。评审部门没有精力去判定没有材料的人才是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他方面可以在答辩阶段与答辩老师沟通。大家要明白，职称评审是择优录取，有通过率限制。业绩人人都有，要客观思考为何别人能过，自己却过不了。
熊老师提醒大家，具体情况要具体分析，那些看似不重要的材料，可能正是影响通过率的关键因素。 职称报名材料：广播视听设备工程技术职称申报工作业绩材料总结
