这年头，评职称这件事，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底咋样。对于业绩成果材料来 ………
这年头，评职称这件事，基础条件基本大家都能满足。要是不满足，那申报本身就是个问题。所以说，后续到底淘汰谁，关键还得看你的业绩成果材料到底咋样。
对于业绩成果材料来说，客观性是关键。不少人说自己没业绩，有的则觉得业绩不错，但不管怎么说，都得有客观材料来体现。要是业绩不能客观呈现，那就跟没有业绩差不多。工作多年的人才们，其实也不必过于担心，毕竟到了中级和高级职称这俩级别，大部分人都有相关材料，只是很多人不知道怎么客观展现而已。
真正客观的东西，往往是甲乙双方签订，甚至三方、四方签订的，这样的材料真实可靠性更高。还有那些得到相关部门表彰、承认，有盖章、签字、报道等的，都是客观体现。不过，很多人才很难把握这个客观的度。
中高级职称评审，对业绩的要求在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等方面，基本大体相似。先了解啥是业绩材料：评职称过程中的业绩材料，主要分三部分，参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平和完成性的关键。
像工程项目里涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等，都是业绩材料的一部分。这得重点说一下，很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，和本专业工作相关的材料都可以收集起来备选。不过通用条款、专用条款虽然厚，但实际意义不大。
那业绩材料从哪来，又怎么收集呢?熊老师总结了几点业绩材料来源：
1.参与项目获奖和荣誉。有荣誉和奖项，对评职称高通过率来说是个前提。特别是副高级职称和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率往往很高。奖项和荣誉是各方面成果的优质体现，不管是项目得奖，还是个人因项目得奖，都算优质业绩成果。不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里受认可的奖项，都能证明你的业绩。这时候，奖项证书材料、和项目相关的客观材料、能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供。
2.解决项目中难题。想体现专业技术水平和能力，那就得看你参与项目时遇到啥难题、咋解决的。很多项目施工会有人力、物力、财力等方面问题，或者埋下施工隐患。要是负责的项目里，你解决了行业常见的难题，特别是在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，效果显著且得到专业主管部门鉴定认可，那这也算业绩补充。相关的技术报告，或者行业、主管部门认可的客观材料，都要提供。一般情况下，解决技术难题可能会通过论文成果或专利成果体现，这两样也是优质成果，能助你通过职称评审。
3.项目其他盖章文件。比如你负责项目预算，可复印一份盖有单位公章的预算书，同时让单位出证明，说明项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到哪一级主管部门开证明并盖章。项目中的一些环节性材料，比如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，特别是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分，这些也是职称评审业绩成果的有力证据。有个误区要提醒，别在一张纸上写自己参与了啥项目工程，然后让单位盖章，这没客观性，没啥意义，专家老师看了也不认可。
4.取得重大技术创新。重大技术创新副高都少见，正高也不多，通常是行业大拿级别。要是应用国内外先进技术和经验取得重要创新，还取得社会、经济效益，并经市级以上专业主管部门鉴定认可，那这也算业绩补充。不过这部分涉及的人才少之又少。具备以上情况的人才，通过率就很高了。
总之，评职称这件事，业绩材料得择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人工作内容、岗位不同，别用一套标准要求所有人。这也是为啥熊老师总说具体情况具体分析，说不定你认为不重要的材料，反而是影响通过率的关键。
熊老师也没故意为难人才。很多人才说要求这提供材料，那提供材料，但得想清楚，每年职称申报人数众多。很多人说不信你去问，其实没人会去问。有材料就递上去，没有就出局。人家没精力和时间去判定没材料的人是否具备水平和能力，客观材料才是第一前提。其他东西，答辩阶段可以详细沟通，不必死板。要明白，职称评审不是通过性考试，是择优评审，有通过率。人人都有业绩，为啥别人能过你过不了?客观想想这个问题。 职称报名材料：广播视听设备工程技术职称工作业绩材料总结
