大家要切记，一个正常的政策，通常不会突然实施。如果看到某些新闻声称是重磅消息，什么取消这个、取消那个的，多半不可信。这往往是标题党为吸引眼球所为，若不如此写，就 ………
大家要切记，一个正常的政策，通常不会突然实施。如果看到某些新闻声称是重磅消息，什么取消这个、取消那个的，多半不可信。这往往是标题党为吸引眼球所为，若不如此写，就难以引起关注。
以河北社保为例，咱们必须承认，早些年职称评审由于是线下申报，存在一些细节性不完善之处。这导致很多人才误以为河北职称评审很简单，其实不然。
如今河北职称改为线上申报后，管理更为便捷，政策也愈发严谨。相较于 3、5 年前，官方政策在面上并无变化，只是审核更方便了，才给人一种政策变严格了的错觉。其实这只是政策更加规范化的表现。
社保问题亦是如此，并非今年突然提出要求。自河北省计划实行电子申报起，从 2018 年后就陆续开始严格要求社保等方面，只是当时线上系统尚未完善，执行起来较为麻烦。现在线上系统已很完善，执行更为便捷。对于不愿守规矩的人才，自然会觉得越来越严格。政策是逐步执行的，并非突然实施。
再来说重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大体相同。先来了解什么是业绩材料：
评职称涉及的业绩材料，主要分为三部分：参与项目的合同、项目过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。它们是证明业绩材料客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键。
就工程项目而言，涉及上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示，很多人才忽视了工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料都可收集，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但无实际意义。
业绩材料来源主要有以下几方面：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是人才评职称高通过率的前提。尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率极高。这体现了你各方面成果的优质产出。项目得奖或个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业奖项，都是佐证业绩的客观材料。要提供奖项证书材料、与奖项相关的项目客观材料、能体现你名字和含金量的客观材料。
解决项目中的难题 ：在参与项目中遇到难题并解决，能客观体现专业技术水平和能力。若项目施工中出现人力、物力、财力无法彻底解决的问题，或存在施工隐患，解决行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题解决效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，可算作业绩补充。相关技术报告或得到行业、主管部门认可的材料要提供出来。通常，解决技术难题会通过论文成果或专利成果体现，这也是助力通过职称评审的关键。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印预算书并盖单位公章，同时让单位出证明。哪一级别的工程，到哪一级主管部门出具证明并盖章。项目中涉及的开工报告、安全会议、图纸、清单等环节性材料，尤其是有你签字盖章的，都可作为证明业绩成果的有利证据。切记不要在一张纸上简单写参与项目工程后盖章，这种形式没意义，反而会让专家觉得你没什么真实材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新较少，一般是行业大拿级别，应用国内外先进技术和经验有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的可作业绩补充。
若有上述三种情况之一，人才通过率就极高。总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因每个人工作内容和岗位不同，不要用一套标准要求所有人。这也是为什么熊老师总说要具体问题具体分析，有时看似不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并非故意为难人才。每年职称申报人数众多，没人会去判定没有材料的人是否具备相应水平和能力，客观材料是第一前提。其他问题可到答辩阶段与答辩老师沟通，不必死板。要清楚职称评审是择优评审，有通过率。大家都有业绩，为何别人能过而你不能?好好客观思考这个问题。 职称报名材料：工民建业绩材料准备全攻略
