其实每年职称评审的变化都不大。通常，政策在正式实施前的两三年就会逐步过渡，这才是政策执行的常态。近来，不少人才向熊老师询问：网上一些视频声称有大改革，甚至取消职 ………
其实每年职称评审的变化都不大。通常，政策在正式实施前的两三年就会逐步过渡，这才是政策执行的常态。
近来，不少人才向熊老师询问：网上一些视频声称有大改革，甚至取消职称、取消前置职称，这究竟是真是假?熊老师要告诉大家，这些大多只是标题党博眼球。在河北，取消前置职称这一政策已实行多年，目前并无新通知，也无大变化。
他们只是利用信息差来误导大家。在河北，直接评定中级、高级职称早已是老政策，一直如此。
回到正题，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别大体一致。首先，我们得弄清楚什么是业绩材料。
在职称评定过程中，业绩材料主要包含三部分：参与项目合同、项目过程资料、竣工验收材料。这些能证明业绩的客观真实性、技术能力及完成情况。
在工程项目中，会涉及上级部门通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。这里要重点提醒：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款外，其他与专业相关的材料都可收集，作为业绩证明备选。但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料的来源主要有以下几种：
1.项目获奖和荣誉：拥有荣誉奖项是提高职称评审通过率的关键。对于副高级和正高级职称，获得大奖和荣誉的人才通过率更高。优质奖项和荣誉是成果的体现。无论是项目获奖还是个人因项目得奖，都属于优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业认可的奖项，都可作为证明材料，需提供证书以及与奖项相关的项目和获奖材料，还要能体现个人名字及贡献的材料。
2.解决项目难题：在参与项目时遇到难题并解决，能体现专业技术水平。许多项目施工中会有人力、物力、财力及施工隐患等问题。若负责的项目解决了行业常见难题，且在设计、施工、维护、安装中效果显著，经主管部门认可，可算业绩补充。相关的技术报告或行业、主管部门认可的材料要提供，不能只靠说。解决技术难题通常也会以论文、专利形式体现，这有助于职称评审。
3.项目盖章文件：如负责项目预算，可复印预算书并加盖单位公章，同时让单位出证明。不同级别工程到相应主管部门盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为材料。但要注意，不能简单在纸上写参与项目后盖章，这样没意义，反而会让专家觉得没有真实业绩。
4.重大技术创新：一般副高、正高职称中，这种情况较少，多为行业大拿。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益，经市级以上主管部门认可，可作业绩补充。
具备上述情况的人才，通过率会很高。总之，职称评审业绩材料要择优呈现，突出个人重点和贡献。每个人工作内容和岗位不同，不能用一套标准衡量。熊老师强调具体情况具体分析，有些看似不重要的材料可能是关键。
熊老师也表示，不是故意为难人才。职称申报人数众多，专家没精力判断无材料的人是否具备能力，客观材料是前提。答辩阶段可与答辩老师进一步沟通，不必过于死板。要明确职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，要思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：建筑职称申报工作业绩材料总结
