在职称评审的流程里，业绩材料往往是那些申报了却未顺利通过的人才们所忽略的关键环节。多数人才提交申请后，最终因业绩材料问题而错失评审机会。先来明确业绩材料的定义： ………
在职称评审的流程里，业绩材料往往是那些申报了却未顺利通过的人才们所忽略的关键环节。多数人才提交申请后，最终因业绩材料问题而错失评审机会。
先来明确业绩材料的定义：
业绩材料通常由三个部分构成：项目合同、项目的实施过程文件以及工程竣工后的验收文件。这些文件是证明业绩客观、真实，展示技术能力以及项目完成情况的重要依据。
像工程施工组织设计方案、工程中标通知书、开工报告、项目协调会议记录、图纸文件、竣工验收报告等都属于业绩材料的范畴。
需要特别提醒的是：除了通用条款和专用条款之外，与个人专业工作相关的所有材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的候补选项!
那么，职称业绩材料的来源途径有哪些呢?以下是熊老师的经验总结：
1.项目获奖情况
如果参与的项目获得各类奖项，无论是项目整体获奖，还是个人凭借项目获奖，这些都属于优质业绩成果。无论奖项级别高低，从国家级、省部级到县区级，甚至行业内的优质奖项，其证书及相关材料都是证明个人业绩的重要依据。
2.解决项目技术难题
在项目实施过程中，如果遇到了行业常见的技术难题，并且成功解决了设计、施工、维护、安装中的复杂问题，取得了显著效果，并经过专业主管部门的鉴定认可，那么相关的技术报告以及得到行业或主管部门认可的客观材料都应提供出来，作为业绩的有力证明。
3.项目其他盖章文件
例如，如果负责项目的预算工作，可以复印一份预算书，并加盖单位公章，同时要求单位出具证明，明确项目由你参与完成以及工程级别。根据工程级别，到相应主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是涉及个人签字盖章的部分，都可以作为项目过程材料的有力支撑，证明个人在职称评审中的业绩成果。
4.重大技术创新成果
如果能够将国内外先进技术与经验进行重要创新，取得显著的社会、经济效益，并得到市级以上专业主管部门的鉴定认可，这也可作为业绩补充。不过，这种情况相对较少。然而，具备上述三种情况之一的人才，职称评审的通过率将会大大提高。
总之，职称评审过程中，业绩材料的呈现要突出个人重点贡献，优化个人成就展示。鉴于每个人工作内容和岗位的差异，切勿用同一标准衡量所有人。这正如熊老师常强调的，具体情况需具体分析。有时，看似不起眼的材料，实则是影响通过率的关键因素。
有一点必须明确，职称评审并非单纯的通过性考试，而是择优录取，存在一定的通过比例。既然人人都有业绩，不妨客观理性地思考为何他人能过而你不能。 职称报名材料：信息技术评职称业绩如何提供证明材料
