各位朋友，请务必记住：正常的政策一般不会突然实施，当看到某些新闻宣称有重磅消息，像取消这个、取消那个的，大概率不要轻易相信，这类消息大多是标题党，他们若不采用这 ………
各位朋友，请务必记住：正常的政策一般不会突然实施，当看到某些新闻宣称有重磅消息，像取消这个、取消那个的，大概率不要轻易相信，这类消息大多是标题党，他们若不采用这种方式，读者可能就不会点开去阅读。
以河北的社保为例，必须承认，早些年河北职称评审存在一些问题，由于当时是线下申报，其细节方面不够完善，致使很多人才误以为河北职称评审很简单，其实并非如此。如今河北职称改为线上申报，管理更加便捷，政策也愈发严谨，相比 3、5 年前，官方面上的政策虽未改变，但审核更加方便，所以给人感觉变严格了，实际上只是政策更加规范罢了。
社保问题也并非今年才如此要求，河北省在即将实行电子申报的安排后，就陆续提及这个问题，自 2018 年起，便开始逐步严格要求社保等各方面，只是当时线上系统尚未完善，执行起来比较麻烦。现在线上系统已很完善，执行更加便捷，那些不愿守规矩的人才就会觉得越来越严格，政策是逐步执行的，并非突然执行。
回归重点，中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类、类别基本大体相同。首先，我们来了解业绩材料是什么。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平及完成性，例如工程项目中的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
值得一提的是，许多人才易忽视工程合同中除通用条款和专用条款外，与本专业工作相关的材料，这些可作为业绩证明材料的备选，但通用条款、专用条款虽厚，却无实际意义。
业绩材料来源方面，主要有以下几种：
参与项目获奖和荣誉 ：荣誉和奖项是提高职称评审通过率的前提，尤其是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率极高。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是优质行业级奖项，都是证明业绩的客观材料。需提供奖项证书、相关项目材料以及能体现个人名字和含金量的材料。
解决项目中遇到的难题 ：在项目中解决难题可体现专业技术水平和能力。若项目施工时遇到人力、物力、财力无法解决或存在施工隐患的问题，而你解决了这些难题，相关技术报告或得到认可的材料都要提供。此外，解决技术难题可通过论文成果或专利成果体现，这也有助于职称评审。
项目其他盖章文件 ：如负责项目预算，可复印盖有单位公章的预算书，并附单位证明。不同级别的工程要到相应主管部门出具盖章证明，项目中涉及签字盖章的环节性材料也可作为证明业绩的证据，切勿仅在一张纸上写参与项目后盖章，这样毫无意义。
取得重大技术创新 ：重大技术创新较少见，一般是行业大拿级别的人员才具备，应用国内外先进技术和经验取得社会、经济效益且经市级以上专业主管部门鉴定认可的，也可作业绩补充，涉及此类情况的人才很少。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献，因人而异，不可用一套标准要求所有人。这就是为什么具体情况需具体分析，有些看似不重要的材料可能是关键。
我也并非故意为难人才，职称申报人数众多，不可能一一去判定没有材料的人是否具备水平和能力，客观材料是前提，答辩阶段可与答辩老师详细沟通。要清楚职称评审是择优评审，有通过率，大家需客观思考为何别人能过而自己不能。 职称报名材料：工业设计工程评职称的业绩材料怎么做
