到现在，河北各地的单位已经陆续开始通知准备今年的职称申报工作了，想必很多人才也收到了关于材料准备的具体通知。接下来，大家在看熊老师的文章时，会结合目前实际申报材 ………
到现在，河北各地的单位已经陆续开始通知准备今年的职称申报工作了，想必很多人才也收到了关于材料准备的具体通知。
接下来，大家在看熊老师的文章时，会结合目前实际申报材料相关情况，来给大家讲讲职称评审业绩材料的准备问题。今天重点要说的是，申报材料准备几份比较合适。
熊老师要明确告诉大家的是，在理论上，考核年限内所有的业绩成果材料都可以作为评审的业绩成果材料。但熊老师认为，在数量方面，前提是保证不断档。
只要是考核年限内连续参与的业绩材料，都可以用于评审，只要不断档，准备几份都没问题。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有区别，但业绩的整体方向、筛选、种类等基本大体一致。先来了解什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要分为三部分：参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料、收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别能证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平和完成性。
以工程项目为例，涉及的材料有上级有关部门的通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
这里要重点提示一下：很多人忽视了工程合同中，除通用条款和专用条款之外的部分。其实，只要与本专业工作相关，这些材料都可以收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款和专用条款虽然厚、张数多，但实际意义不大。
那么，业绩材料主要从哪里来呢?熊老师总结了以下几点：
有荣誉和奖项是评职称高通过率的前提，特别是副高级和正高级职称，有大荣誉、大奖项的人才通过率往往很高。奖项和荣誉是各方面成果产出的优质体现。如果你参与的项目得奖了，无论是项目获奖还是个人通过项目获奖，都属于优质的业绩成果。
不管是国家级、省部级、县区级奖项，还是一些优质的、受行业内认可的行业级奖项，都是证明客观业绩的材料。大家要注意，奖项证书材料、与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能体现你名字和含金量的材料，都要尽量提供出来。
想客观体现专业技术水平和能力，就要看你解决过什么难题，通过什么技术手段解决的。很多项目施工时会出现人力、物力、财力无法解决，或者埋藏施工隐患的问题。
如果负责的项目遇到了行业常见的难题，且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题方面效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，就可以算作业绩补充。相关的技术报告或者得到行业、主管部门认可的材料，都要提供出来。一般情况下，解决技术难题还会通过论文成果或者专利成果的形式体现，这也是助力职称评审的关键。
比如你负责项目的预算，可以把盖了单位公章的预算书复印一份，并让单位出证明，证明你参与完成了这个项目。哪级工程就到哪级主管部门出具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料。
有个误区要提醒大家，别在一张纸上写自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章，这种形式不被认可，缺乏客观性。领导要是和你关系好，可能随便就盖了，这毫无意义，还会让专家觉得你没有真材实料。
重大技术创新在副高评审中都少见，在正高评审中也不多，一般是行业大拿才能有。应用国内外先进技术和经验并取得重要创新，获得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的，可作为业绩补充。不过，这种情况涉及的人才很少。
如果人才具备以上几种情况，职称评审的通过率就会很高。总之，评职称时，业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。因为每个人的工作内容、工作岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是为什么要具体问题具体分析，有时候你认为不重要的材料，可能是影响通过率的关键。
熊老师并不是故意为难大家。很多人才会说，就要求提供各种材料。但你要明白，每年那么多人申报职称，没人会一一去问。有材料就交，没有就淘汰。人家没精力和时间判断没材料的人是否具备能力，客观材料是第一前提。其他东西答辩阶段再说，不必死板。要清楚职称评审是择优的，有通过率。业绩人人都有，别人能过你过不了，自己好好想想。 职称报名材料：建筑施工评职称的业绩材料怎么做
