如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足就别申报了。那么，后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料了。业绩成果材料，客观性是关键。常有人自称没业绩或业绩不错， ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，若不满足就别申报了。那么，后续谁会被淘汰，关键就看业绩成果材料了。
业绩成果材料，客观性是关键。常有人自称没业绩或业绩不错，但说再多，都得以客观材料为依据。若业绩无法客观呈现，那就像没业绩一样。其实，工作多年的人大多有材料，只是不知如何客观展现。
真正客观的材料，往往是甲乙双方或多方签订的协议、合同等，真实性更高。还有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等，都是客观体现。但很多人才难以把握这个“客观”的度。
中高级职称评审对业绩的要求，在严格程度和含金量上有所不同，但整体方向、筛选标准、种类类别基本相似。先来了解什么是业绩材料。
评职称的业绩材料主要分三部分：参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意，工程合同中，除通用条款和专用条款外，与专业相关的材料都可收集作为业绩证明备选。但通用条款和专用条款虽厚，却无实际意义。
那么，业绩材料从哪来?总结如下：
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素，尤其副高级和正高级职称，有重大荣誉奖项的人通过率更高。优质奖项荣誉是成果的体现，项目获奖或个人因项目获奖都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级还是行业认可的奖项，相关证书、项目材料、获奖材料及能体现个人名字和贡献的材料都要提供。
二是解决项目难题。在项目中解决难题，可体现专业技术水平和能力。如项目施工中遇到人力、物力、财力问题或施工隐患，若解决了行业常见难题，效果显著且经主管部门认可，也算业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料需提供，不能只靠说。解决技术难题常通过论文或专利成果体现，这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算，可复印盖章的预算书，并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料，如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是有签字盖章的，都可作为业绩证明。但仅在纸上写参与项目后盖章的做法不可取，缺乏客观性，会让专家觉得没实质内容。
四是取得重大技术创新。这在副高和正高评审中较少见，一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有创新，取得社会、经济效益且经市级以上主管部门认可的，可作业绩补充。具备这三种情况之一，通过率会很高。
总之，评职称要择优呈现业绩材料，突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同，别用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析的原因，有些看似不重要的材料，可能是关键。
也别误解，有人觉得要求提供各种材料是为难人。但职称申报人多，没人会去问你有没有，有了就交，没有就淘汰。评审没精力判定无材料者的能力，客观材料是前提。答辩阶段可进一步沟通，不必死板。要清楚，职称评审是择优，有通过率。业绩人人都有，别人能过你为何不能?客观思考这个问题。 职称报名材料：机器人及智能化评职称的业绩材料怎么做
