如今评职称,基础条件基本大家都能满足,若不满足就别申报了。那么,后续谁会被淘汰,关键就看业绩成果材料了。业绩成果材料,客观性是关键。常有人自称没业绩或业绩不错, ………
如今评职称,基础条件基本大家都能满足,若不满足就别申报了。那么,后续谁会被淘汰,关键就看业绩成果材料了。
业绩成果材料,客观性是关键。常有人自称没业绩或业绩不错,但说再多,都得以客观材料为依据。若业绩无法客观呈现,那就像没业绩一样。其实,工作多年的人大多有材料,只是不知如何客观展现。
真正客观的材料,往往是甲乙双方或多方签订的协议、合同等,真实性更高。还有相关部门的表彰、认可、盖章、签字、报道等,都是客观体现。但很多人才难以把握这个“客观”的度。
中高级职称评审对业绩的要求,在严格程度和含金量上有所不同,但整体方向、筛选标准、种类类别基本相似。先来了解什么是业绩材料。
评职称的业绩材料主要分三部分:参与项目的合同、项目过程资料、竣工验收材料。它们是证明业绩客观性、真实性、技术能力及完成情况的关键。
比如工程项目中的上级通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
需注意,工程合同中,除通用条款和专用条款外,与专业相关的材料都可收集作为业绩证明备选。但通用条款和专用条款虽厚,却无实际意义。
那么,业绩材料从哪来?总结如下:
一是参与项目获奖和荣誉。荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要因素,尤其副高级和正高级职称,有重大荣誉奖项的人通过率更高。优质奖项荣誉是成果的体现,项目获奖或个人因项目获奖都属于优质业绩。无论是国家级、省部级、县区级还是行业认可的奖项,相关证书、项目材料、获奖材料及能体现个人名字和贡献的材料都要提供。
二是解决项目难题。在项目中解决难题,可体现专业技术水平和能力。如项目施工中遇到人力、物力、财力问题或施工隐患,若解决了行业常见难题,效果显著且经主管部门认可,也算业绩补充。相关技术报告或行业、主管部门认可的材料需提供,不能只靠说。解决技术难题常通过论文或专利成果体现,这也是助力职称评审的关键。
三是项目其他盖章文件。如负责项目预算,可复印盖章的预算书,并让单位出证明。哪级工程就到哪级主管部门出证明并盖章。项目环节性材料,如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等,尤其是有签字盖章的,都可作为业绩证明。但仅在纸上写参与项目后盖章的做法不可取,缺乏客观性,会让专家觉得没实质内容。
四是取得重大技术创新。这在副高和正高评审中较少见,一般是行业专家级别。应用国内外先进技术和经验有创新,取得社会、经济效益且经市级以上主管部门认可的,可作业绩补充。具备这三种情况之一,通过率会很高。
总之,评职称要择优呈现业绩材料,突出个人重点和贡献。因工作内容和岗位不同,别用一套标准要求所有人。这就是要具体问题具体分析的原因,有些看似不重要的材料,可能是关键。
也别误解,有人觉得要求提供各种材料是为难人。但职称申报人多,没人会去问你有没有,有了就交,没有就淘汰。评审没精力判定无材料者的能力,客观材料是前提。答辩阶段可进一步沟通,不必死板。要清楚,职称评审是择优,有通过率。业绩人人都有,别人能过你为何不能?客观思考这个问题。 职称报名材料:机器人及智能化评职称的业绩材料怎么做