申报材料

时至今日，河北的各个地方单位，已经陆续开始通知大家准备今年的职称申报工作了。想必很多人才也已经收到了关于材料准备的具体通知。

从今往后，大家在阅读熊老师的文章时，可能会发现内容会结合当下实际申报材料的相关情况，为大家解析职称评审业绩材料该如何准备的问题。

今天，熊老师着重为大家讲解一个关键问题：在准备职称评审材料时，究竟应该准备几份较为合适?

熊老师可以明确地告诉大家，理论上而言，在考核年限内的所有业绩成果材料，都可以作为职称评审的依据。然而，熊老师认为，在数量方面有一个重要的前提，那就是确保材料的连续性，不断档。

只要你是在考核年限内持续参与的业绩项目，其相关材料都可以用于职称评审。只要这些材料能够形成一个完整的序列，份数上并没有严格的限制。

在中高级职称评审的过程中，对于业绩的要求，主要体现在严格程度和成果含金量的差异上。然而，业绩的整体方向、筛选标准以及种类和类别，基本上是大同小异的。因此，我们首先要明确什么是业绩材料。

在职称评审的过程中，业绩材料通常包括三个主要部分：参与项目的合同、项目执行过程中的各类资料以及项目完成后的竣工验收材料。

这三部分材料分别用于证明业绩的客观性、真实性、技术能力水平以及项目的完成情况。

例如，在工程项目中，我们经常会涉及到上级部门发布的通知、指导文件、施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告以及业主的表彰等。

这里需要特别提醒大家的是，许多人才在准备材料时容易忽略一个关键点：在工程合同中，除了通用条款和专用条款之外，所有与本专业工作相关的材料都应当被收集起来，以备选作为业绩证明材料。然而，通用条款和专用条款尽管内容繁多、页数厚重，但它们在实际评审中往往不具备实质性的意义。

接下来，我们来探讨业绩材料的主要来源以及收集的途径。熊老师对此进行了总结，主要有以下几个方面：

1.参与项目所获得的奖项与荣誉：获得荣誉和奖项是提高职称评审通过率的重要前提。尤其在副高级和正高级职称评审中，拥有重大荣誉和奖项的人才，其通过率通常会显著提高，这一点毋庸置疑。优质奖项和荣誉是个人成果产出的直观体现。如果你参与的项目获得了奖项，无论是项目本身的奖项，还是你因该项目获得的个人奖项，都属于优质业绩成果。在职称评审中，无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业内认可度较高的优质奖项，都可以作为客观业绩证明材料。需要注意的是，奖项证书是必须提供的。同时，与奖项相关的项目客观材料、获奖材料，以及能够体现你在项目和奖项中名字及贡献的客观材料，都应该尽量提供出来。

2.解决项目中遇到的技术难题：如果你想客观地展示自己的专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到的难题以及你如何解决这些难题，就成为了一个重要的体现途径。在许多项目施工过程中，常常会出现人力、物力、财力调配不当，或者存在许多难以彻底解决的施工隐患等问题。如果你负责的项目中遇到了行业常见的技术难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上取得了显著效果，且经过了有关专业主管部门的鉴定认可，那么这些也可以作为业绩的补充材料。相关的技术报告，或者得到行业和主管部门认可的客观材料，都需要提供出来，不能仅仅依靠口头描述。通常情况下，解决技术难题的成果会以论文或专利的形式呈现，这两种成果也属于较为优质的业绩成果，对于助力职称评审具有关键作用。

3.项目的其他盖章文件：例如，如果你负责了某个项目的预算工作，你可以复印一份预算书，该预算书上必须盖有单位的公章。同时，你还可以让单位出具一份证明，以证实你参与完成了该项目。对于不同级别的工程，应到相应的主管部门出具证明并盖章。此外，在你参与的项目中，诸如开工报告、安全会议记录、图纸、清单等环节性材料，尤其是那些有你签字盖章的材料，都可以作为项目过程材料的一部分。这些材料也是证明职称评审业绩成果的重要证据。这里有一个常见的误区需要指出：许多人才喜欢在一张纸上简单写明自己参与了某个项目或工程，然后让单位盖章。然而，这种形式是不被认可的，因为它缺乏客观性。换句话说，如果你在单位里与领导关系良好，你可能会随意获得盖章，这样的材料没有任何实际意义，反而会让评审专家对你产生不好的印象。

4.重大技术创新成果：重大技术创新在副高级职称评审中较为罕见，而在正高级职称评审中虽然相对多一些，但总体而言依然不多。这通常是行业顶尖专家才能取得的成就。如果你能够运用国内外的先进技术和经验进行重要创新，并取得显著的社会和经济效益，且经过市级以上专业主管部门的鉴定认可，那么这些成果也可以作为业绩补充材料。不过，能够满足这一条件的人才非常少。如果你具备上述几种情况中的任意一种，那么你的职称评审通过率将会大大提高。

总而言之，职称评审是一件需要精心准备的事情。在准备业绩材料时，应当挑选最优秀的成果进行展示，突出个人的重点贡献，并优化个人在项目中的作用呈现。由于每个人的工作内容和岗位职责各不相同，因此我们不能用一套固定的标准来要求所有人。这也正是熊老师总是强调要根据具体情况具体分析的原因。有时候，那些看似不重要的材料，实际上可能是影响你通过率的关键因素。

熊老师在此特别声明，他绝非有意为难各位人才。许多人才可能会抱怨：“你就要求我提供这样或那样的材料。”但你必须明白，每年参与职称申报的人数众多，大多数情况下，评审机构不会对每个人进行深入的询问。简单来说，如果你有相关材料，就提交上去;如果没有，那就只能被淘汰。评审机构没有足够的时间和精力去评估那些没有提供材料的人才是否具备相应的水平和能力。因此，客观材料是职称评审的第一前提。至于其他方面的问题，你可以留到答辩阶段，与答辩老师进行详细的沟通。这完全是可以理解的，我们不必过于拘泥。

有一点必须明确，职称评审并非简单的通过性考试，而是一场择优录取的评审过程，它具有一定的通过率限制。既然每个人都有业绩成果，那么为什么别人能够通过评审，而你却不能呢?希望大家能够客观地思考这个问题。 职称报名材料：木材加工和利用评职称的业绩材料怎么做