如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话申报本身就成问题了。那么，后续到底淘汰谁呢?关键还得看业绩成果材料咋样。对于业绩成果材料来说，客观是关键。不少人 ………
如今评职称，基础条件基本大家都能满足，不满足的话申报本身就成问题了。那么，后续到底淘汰谁呢?关键还得看业绩成果材料咋样。
对于业绩成果材料来说，客观是关键。不少人总说自己没业绩，或者觉得自己的业绩不错，但无论怎么讲，都得以客观材料为依据。要是业绩没办法客观呈现出来，那就等同于没业绩。其实工作多年的人也别太焦虑，到了中级和高级职称申报阶段，大多数人手头上都有材料，只是不清楚如何将其客观展现而已。
真正客观的东西，一般是甲乙双方签订的，或者是多方签订的，这样才更有客观真实性。同时，要是能获得相关部门、有关单位的表彰、认可、盖章、签字、报道等，那更是加分项。只是很多人才很难把握这个客观标准在哪。
中高级职称评审时，对业绩的要求主要在严格程度和含金量上有差别，但业绩的整体方向、筛选标准、种类等基本大体一致。那么，先来了解下什么是业绩材料。
在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三方面：参与国家级项目时的合同、项目进行时的过程资料、收尾时的竣工验收材料。这些材料是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成情况的关键所在。
像工程项目里涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等都属于业绩材料。
这里要重点提醒：很多人才常忽视一个点，那就是在工程合同里，除通用条款和专用条款之外，跟本专业工作相关的材料都可收集起来，作为业绩证明材料的备选。不过，通用条款、专用条款虽厚，但实际没太大意义。
那业绩材料的来源主要是哪里呢?熊老师总结了几点：
有荣誉奖项，是人才评职称提高通过率的前提。特别是副高级职称和正高级职称申报时，有大荣誉、大奖项的人才，通过率往往很高。奖项荣誉是各方面成果的优质体现。无论项目整体获奖，还是个人因项目获奖，都是优质业绩成果。无论是国家级、省部级、县区级奖项，还是行业里受认可的奖项，都能作为客观业绩证明材料。要注意，获奖证书、项目相关材料、能体现个人名字和贡献的材料都要尽量提供出来。
想客观展现专业技术水平和能力，那在参与项目中遇到难题并解决就很重要。比如很多项目施工中会出现人力、物力、财力难以协调，或存在施工隐患等问题。要是负责的项目中遇到了行业常见难题，且能有效解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题，经有关专业主管部门鉴定认可的，那也是业绩补充。相关的技术报告，或得到行业、主管部门认可的材料都要提供，不能只靠嘴说。一般情况下，解决技术难题后通过论文成果或专利成果来体现的比较多，这两者也是优质成果，能助力职称评审通过。
要是负责项目预算，可以复印一份预算书，上面盖单位公章，同时让单位出证明，注明项目是本人参与完成的。哪一级别的工程，就到对应主管部门出具证明并盖章。项目中环节性的材料，像开工报告、安全会议记录、图纸、清单等，尤其是上面有个人签字盖章的，都可以作为项目过程材料。这里有个误区，别在一张纸上简单写自己参与了某项目，然后盖单位章，这样没客观性，意义不大。
重大技术创新一般副高级职称申报中不多见，正高级职称申报中有也不多，大多是行业大拿才能达到的水平。要是能应用国内外先进技术和经验并有重要创新，取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可的也可作业绩补充。不过，这种情况涉及的人才极少。具备上述三种情况之一的人才，通过率就很高了。
总之，评职称时业绩材料要择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。每个人的工作内容、岗位不同，不能用一套标准要求所有人。这也是熊老师常强调要具体情况具体分析的原因，有些看似不重要的材料，可能会影响通过率。
熊老师也并非故意为难大家。每年职称申报人数众多，要是谁都没材料，人家也没精力去判定是否有能力。客观材料是首要前提，其他方面可以等到答辩阶段再跟答辩老师详细沟通。大家别太死板，要清楚职称评审不是通过性考试，是择优评审，是有通过率限制的。既然业绩人人都有，为啥别人能过你过不了?不妨好好客观地思考下这个问题。 职称报名材料：建筑材料工程评职称的业绩材料怎么做
