大家要记住，通常来说，一项合理的政策不会毫无征兆地突然推行。若看到某些新闻声称发布了石破天惊的资讯，诸如取消了这取消了那，那大概率不可信，这基本是标题党所为。他 ………
大家要记住，通常来说，一项合理的政策不会毫无征兆地突然推行。若看到某些新闻声称发布了石破天惊的资讯，诸如取消了这取消了那，那大概率不可信，这基本是标题党所为。他们倘若不采用这般写法，读者便难以被吸引眼球!以河北的社保政策为例，咱们必须承认，在早些年职称评审时，由于它是通过线下申报的方式进行，因而确实存在一些细节上不够完善的问题。这使得很多人才误以为河北职称评审是件轻而易举的事，实则并非如此!如今河北职称改为线上申报后，相对来说更便于管理，所以政策在执行层面会愈发严谨。与 3、5 年前相比，官方正式出台的政策并无变化，只是审核流程因线上操作而变得更便捷，这才让人感觉政策愈发严格了。其实这只是人们的错觉，并非河北职称政策的难度真的增加了，而是政策执行变得更加规范化了!再说到社保问题，并非今年才冒出突然这样的要求，在河北省即将推行电子申报的规划安排后，就陆续开始提及这个问题了。自 2018 年起，社保等各方面的要求便陆陆续续开始严格起来，只不过当时线上的系统尚未完善，各方面执行起来也较为麻烦。现在线上系统已经十分完善，执行起来自然更加顺畅便捷。对于那些不愿遵守规矩的人才来说，就会愈发觉得政策严格了。但可以明确的是，这项政策绝非突然执行，而是一步步逐步推进的。
回到重点，中高级职称评审对于业绩的要求，在严格程度与含金量上有差异，但业绩的整体方向、筛选标准、种类类别等基本大体一致。首先，咱们先来了解何为业绩材料：在评职称过程中，业绩材料主要涵盖三部分 —— 参与项目的合同、项目进行中的过程环节资料以及收尾阶段的竣工验收材料。这些材料分别是证明业绩客观性、真实性、技术能力水平以及完成性的关键所在。比如工程项目中涉及的上级有关部门通知、指导文件、工程施工组织设计方案、规划方案、工程中标通知书、开工报告、安全会议记录、图纸清单、竣工验收报告、业主表彰等。
在此要着重提醒一点：许多人才容易忽略这样一个问题，即工程合同里，除了通用条款和专用条款之外，凡与本专业工作相关的材料都应收集起来，作为业绩证明材料的备选。然而，通用条款和专用条款尽管篇幅厚、页数多，却并无实际意义。
那么，业绩材料主要从何处获取呢?咱们又该从哪里收集这些材料呢?熊老师对此进行了总结，业绩材料来源主要有以下几种：
参与项目获奖和荣誉 ：拥有荣誉和奖项是人才评职称获得高通过率的重要前提。尤其是对于申报副高级职称和正高级职称的人才来说，基本是有重大荣誉、重要奖项傍身的人才，通过率才会非常高，这是毋庸置疑的。优质奖项和荣誉，无疑是各方面成果产出的优质体现。无论你参与的项目本身得奖，还是你凭借该项目获得个人奖项，都属于优质业绩成果。国家级、省部级、县区级奖项，甚至行业内认可的优质行业奖项，都可作为客观业绩证明材料。切记要提供与奖项相关的证书材料，以及与奖项有关的项目客观材料、能够体现你名字及含金量的获奖材料。
解决项目中遇到的难题 ：若想客观呈现专业技术水平和能力，那么在参与的项目中遇到的难题，以及你通过何种技术手段解决这些难题，便是有力的体现!许多项目施工过程中，会出现诸如人力、物力、财力调配困难，或存在诸多无法彻底解决且埋藏施工隐患的问题。倘若你负责的项目中遇到了行业常见难题，并且在解决设计、施工、维护、安装中的复杂疑难技术问题上效果显著，经有关专业主管部门鉴定认可，也可将其作为业绩补充。相关的技术报告，或是得到行业及主管部门认可的客观材料，都需一并提供出来，不能仅凭口头表述。通常情况下，解决技术难题往往会以论文成果或专利成果的形式呈现，这两种成果也是助力职称评审顺利通过的关键所在。
项目其他盖章文件 ：假设你负责项目的预算工作，那么可以直接复印一份预算书，预算书上需加盖单位公章，同时让单位出具一份证明，证实该项目是你参与完成的。哪一级别的工程，就到相应级别的主管部门开具证明并盖章。此外，项目中的一些环节性材料，像开工报告、安全会议记录，或是涉及的图纸、清单等材料，尤其是上面有你签字盖章的材料，都可穿插在项目过程材料里，作为职称评审业绩成果的有力证据。这里存在一个误区，部分人才喜欢在一张纸上写明自己参与了某项目某工程，再让单位盖章，实则这种形式毫无客观性可言。说白了，在你们单位，只要你和领导关系好，你想怎么盖章就能怎么盖章，这毫无意义，反而会让专家老师觉得你拿不出像样的材料。
取得重大技术创新 ：重大技术创新在副高申报者中本就不多，正高申报者中也属凤毛麟角，通常为行业内的专家级别人物。若能应用国内外先进技术和经验，并取得社会、经济效益，经市级以上专业主管部门鉴定认可，也可作为业绩补充。不过，能涉及这一块的人才少之又少。倘若人才具备上述三种情况中的一种或几种，其职称评审的通过率就已经非常高了。
总而言之，评职称这件事，业绩材料应择优呈现，突出个人重点，优化个人贡献。由于每个人的工作内容、工作岗位各异，切勿用一套固定标准去要求所有人。这便是熊老师常强调的：具体情况要具体分析，说不定你认为不重要的某些材料，反而是影响你通过率的关键因素。
熊老师并无故意为难人才之意。部分人才抱怨：你凭什么要求我提供这材料那材料。实则换位思考一下，每年职称申报人数众多，很多人才却只会说：你放心，若我有材料就递上去，没有就算了，ok 了!相关部门也没有那么多精力和时间，去评判那些没提交材料的人是否具备相应水平和能力。客观材料是第一前提，其他方面可以等到答辩阶段，再和答辩老师详细沟通，也未尝不可，大家不必过于死板。必须明确一点，职称评审并非通过性考试，而是择优评审，是有固定通过率的!既然业绩人人都有，为何别人能过，你却过不了?大家不妨好好客观地思考一番这个问题 职称报名材料：工业设计工程职称申报工作业绩材料总结
